10 vacancies título del cargo: ejecutiva comercial con Énfasis en visita médica ubicación: medellín, colombia descripción del cargo: la ejecutiva comercial con énfasis en visita médica será responsable de promover y comercializar productos farmacéuticos a través de visitas a médicos, hospitales y clínicas. deberá gestionar relaciones comerciales clave, impulsar las ventas y cumplir con los objetivos comerciales establecidos. responsabilidades principales: - visitas a médicos y profesionales de la salud: - realizar visitas periódicas a médicos para presentar productos farmacéuticos, destacando sus beneficios y características. - proporcionar información científica precisa y relevante para apoyar las decisiones de prescripción. - desarrollo de relaciones comerciales: - establecer y mantener relaciones sólidas con médicos, hospitales, clínicas y farmacias. - actuar como enlace entre la empresa y los profesionales de la salud, asegurando una comunicación constante y fluida. - cumplimiento de objetivos de ventas: - alcanzar los kpi definidos, incluyendo metas de ventas, nuevos clientes y retención de clientes. - proponer y ejecutar estrategias comerciales efectivas para aumentar la participación de mercado. - gestión de la información: - registrar y reportar visitas diarias, ventas y actividades de promoción en las plataformas designadas por la empresa. - mantenerse al día con las actualizaciones de productos y las regulaciones del sector farmacéutico. - experiencia mínima de 2 años en el sector farmacéutico, preferiblemente en visita médica. - conocimie...
Gerente - head hunter profesional - administrador 10 vacancies departamento: recursos humanos / reclutamiento ejecutivo descripción del cargo: importante compañía requiere head hunter, será responsable de identificar, atraer y seleccionar talento ejecutivo de alto nivel para cumplir con las necesidades estratégicas de la organización. este rol requiere experiencia sólida en gestión de procesos de reclutamiento y selección para posiciones de liderazgo, así como una comprensión profunda del entorno empresarial y los desafíos organizacionales. será un socio estratégico para la alta dirección, colaborando en la alineación de los perfiles ejecutivos con los objetivos de negocio. responsabilidades principales: - definir y ejecutar estrategias efectivas para atraer talento ejecutivo y gerencial de alto nivel. - desarrollar un pipeline de candidatos calificados para roles críticos en la organización. - implementar métodos innovadores de reclutamiento (headhunting, redes de contacto, análisis de mercado, etc.). - realizar evaluaciones exhaustivas de competencias y habilidades de liderazgo, considerando tanto aptitudes técnicas como rasgos de personalidad clave para la cultura organizacional. - aplicar pruebas psicométricas, entrevistas por competencias, y otros instrumentos para asegurar la mejor selección. - colaborar estrechamente con la alta dirección y otros líderes departamentales para entender las necesidades de talento y asegurar la alineación entre los candidatos y los objetivos estratégicos de la empresa. - mantener relaciones con clientes internos, asegur...
Gerente - head hunter profesional - administrador 10 vacancies departamento: recursos humanos / reclutamiento ejecutivo descripción del cargo: importante compañía requiere head hunter, será responsable de identificar, atraer y seleccionar talento ejecutivo de alto nivel para cumplir con las necesidades estratégicas de la organización. este rol requiere experiencia sólida en gestión de procesos de reclutamiento y selección para posiciones de liderazgo, así como una comprensión profunda del entorno empresarial y los desafíos organizacionales. será un socio estratégico para la alta dirección, colaborando en la alineación de los perfiles ejecutivos con los objetivos de negocio. responsabilidades principales: - definir y ejecutar estrategias efectivas para atraer talento ejecutivo y gerencial de alto nivel. - desarrollar un pipeline de candidatos calificados para roles críticos en la organización. - implementar métodos innovadores de reclutamiento (headhunting, redes de contacto, análisis de mercado, etc.). - realizar evaluaciones exhaustivas de competencias y habilidades de liderazgo, considerando tanto aptitudes técnicas como rasgos de personalidad clave para la cultura organizacional. - aplicar pruebas psicométricas, entrevistas por competencias, y otros instrumentos para asegurar la mejor selección. - colaborar estrechamente con la alta dirección y otros líderes departamentales para entender las necesidades de talento y asegurar la alineación entre los candidatos y los objetivos estratégicos de la empresa. - mantener relaciones con clientes internos, asegurando un proc...
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