Manatal is an hrtech software service (b2b saas) company headquartered in bangkok, thailand. manatal is one of the fastest-growing start-ups in the region and is backed by surge and sequoia capital. manatal has a global presence and is trusted by thousands of businesses in over 135 countries and is recognized by forbes as best recruiting software of 2024. our goal is to transform the entire hiring process by making it simple, efficient, and enjoyable for recruiters, hiring managers, and candidates alike. our mission is to offer the best-in-class ai-powered technologies to empower small, medium, and large businesses in their staffing & recruitment transformation. role overview as a key member of the sales team, you will play a pivotal role in driving revenue growth through the acquisition of new clients. we seek someone with an entrepreneurial spirit, a consultative approach, and a knack for thriving in a fast-paced, dynamic environment. responsibilities - product demonstrations & consultative sales: deliver personalized product demonstrations and provide strategic guidance by aligning manatal's solutions with client-specific challenges and business goals. - consultative sales & account growth: develop and execute strategies to win new clients and expand existing accounts through consultative selling, onboarding, and ongoing success management. - cross-functional collaboration: work closely with product, and business development teams to address client needs and co-create tailored solutions. - pipeline management & reporting: maintain accurate and up-to-date records in...
Upturnco. bogota, d.c., capital district, colombia we are growing and we are looking for an hr recruiter to come and grow with us! this job requires a people person with a high level of responsibility, solid communication and analytical skills, and knowledge of the recruiting functions. job duties/responsibilities - source, screen, recruit, and present high-quality and diverse talent for selection. - use our candidate database and other sourcing tools to proactively connect with candidates and build relationships that convert passive candidates to hires. - build relationships with clients to demonstrate the value of having a talent acquisition advisor and to better align talent to business needs. - advocate for and contribute to clients' employer value proposition. - serve as a trusted advisor for our client on the search for talent, interviews, and induction procedures. - analyze current situation and recommend solutions for the client and position designing and executing an attraction strategy. - ensure job interviews are in compliance with established policies and procedures and state/federal laws and regulations. - prepare and maintain reports related to candidates search. - develop methods for compiling and analyzing data for reports and special projects. - collaborate with other recruiters and hr consultants in daily work/life and special projects. skills and abilities - great people and communication skills. - ability to analyze and understand complex situations and find solutions. - ability to communicate in a positive and engagin...
¡Únete a aprende institute como reclutador(a)! en aprende institute , somos una startup edtech líder en formación vocacional online para hispanohablantes en ee.uu. y latinoamérica. creemos en transformar vidas a través de la educación y tú podrías ser parte de esa misión. ¿qué harás en este rol? serás la persona clave para atraer e identificar el mejor talento que se alinee con nuestros valores y cultura. tendrás un rol dinámico, con alto impacto, en el que podrás: publicar vacantes en plataformas como computrabajo, linkedin, manatal y redes sociales. ejecutar estrategias de hunting para encontrar a los mejores perfiles. coordinar entrevistas y brindar seguimiento oportuno a cada proceso. evaluar candidatos desde un enfoque técnico y cultural. proponer mejoras continuas en los procesos de selección. ¿qué buscamos? técnico, tecnólogo o profesional en psicología, rrhh, administración o carreras afines. experiencia de 1 a 2 años en selección, ideal en bpos, startups o contact centers. habilidad para trabajar con herramientas ats y plataformas de empleo. alto nivel de organización, comunicación y análisis. sensibilidad para identificar el fit cultural. te sumas puntos si conoces nuevas tecnicas de reclutamiento. interactuas con la ia en selección. tienes experiencia gestionando varios procesos en paralelo. ¿qué ofrecemos? ser parte de un equipo inclusivo y diverso con impacto social real. trabajo híbrido. cultura colaborativa que promueve tu crecimiento....
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