¿quiénes somos?gomezlee marketing es una firma líder en trade marketing que se especializa en proporcionar soluciones a marcas globales de bienes de consumo empaquetados (cpg) y electrónica de consumo (ce). con oficinas en doce países de centroamérica, sudamérica y el caribe, hemos estado ayudando a nuestros clientes a aumentar sus ventas de canal desde nuestra fundación en 1990.resumen del puestoliderar, coordinar y optimizar las estrategias de sell-out de la marca en el piso de venta, asegurando la implementación y maximizando el rendimiento del equipo a cargo, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de ventas y fortaleciendo la presencia de la marca en el mercado.funciones y/o responsabilidadesdesarrollo de estrategias:• elaborar planes de trade marketing alineados con los objetivos de ventas y posicionamiento de la marca.• ejecuta tácticas de activación en el punto de ventaejecución y supervisión:• coordinar la implementación de materiales pop y acciones promocionales con distribuidores y clientes.• velar por la correcta aplicación de los “7 fundamentos” en el piso de venta.análisis y optimización:• monitorear indicadores de desempeño (sell-out, distribución, rotación de stock) y elaborar reportes diarios/semanales.• seguimiento de alertas por faltantes u oportunidades de mejora; proponer acciones correctivas.gestión de relaciones:• participar en reuniones de seguimiento con trade partners para revisar resultados y acordar planes de acción.• resolver incidencias operativas en los puntos de venta y garantizar la disponibilidad de materiales.control de recursos:• s...
¿quiénes somos? gomezlee marketing es una firma líder en trade marketing que se especializa en proporcionar soluciones a marcas globales de bienes de consumo empaquetados (cpg) y electrónica de consumo (ce). con oficinas en doce países de centroamérica, sudamérica y el caribe, hemos estado ayudando a nuestros clientes a aumentar sus ventas de canal desde nuestra fundación en 1990. resumen del puesto ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando la atracción e incorporación del talento adecuado, alineado con los valores, cultura y necesidades de la organización. funciones y/o responsabilidades - publicar vacantes en distintos portales y plataformas de empleo. - realizar reclutamiento activo de candidatos/as a través de diversas fuentes (bases de datos, redes sociales, referidos, entre otros). - realizar el filtro de hojas de vida y llevar a cabo entrevistas por competencias. - elaborar informes de entrevistas y evaluaciones. - coordinar entrevistas entre candidatos/as y las áreas solicitantes. - dar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso de selección. - apoyar en la mejora continua de los procesos de atracción y selección de talento. - mantener actualizada la base de datos de postulantes. competencias clave - comunicación efectiva - organización y gestión del tiempo - trabajo en equipo - iniciativa y proactividad requisitos formación académica: psicología o carreras afines. experiencia: mínimo 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección, idealmente en procesos masivos. qué ofrecemos - salario: ...
¿quiénes somos? gomezlee marketing es una firma líder en trade marketing que se especializa en proporcionar soluciones a marcas globales de bienes de consumo empaquetados (cpg) y electrónica de consumo (ce). con oficinas en doce países de centroamérica, sudamérica y el caribe, hemos estado ayudando a nuestros clientes a aumentar sus ventas de canal desde nuestra fundación en 1990. resumen del puesto ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando la atracción e incorporación del talento adecuado, alineado con los valores, cultura y necesidades de la organización. funciones y/o responsabilidades - publicar vacantes en distintos portales y plataformas de empleo. - realizar reclutamiento activo de candidatos/as a través de diversas fuentes (bases de datos, redes sociales, referidos, entre otros). - realizar el filtro de hojas de vida y llevar a cabo entrevistas por competencias. - elaborar informes de entrevistas y evaluaciones. - coordinar entrevistas entre candidatos/as y las áreas solicitantes. - dar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso de selección. - apoyar en la mejora continua de los procesos de atracción y selección de talento. - mantener actualizada la base de datos de postulantes. competencias clave - comunicación efectiva - organización y gestión del tiempo - trabajo en equipo - iniciativa y proactividad requisitos formación académica: psicología o carreras afines. experiencia: mínimo 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección, idealmente en procesos masivos. qué ofrecemos - salario: ...
¿quiénes somos? gomezlee marketing es una firma líder en trade marketing que se especializa en proporcionar soluciones a marcas globales de bienes de consumo empaquetados (cpg) y electrónica de consumo (ce). con oficinas en doce países de centroamérica, sudamérica y el caribe, hemos estado ayudando a nuestros clientes a aumentar sus ventas de canal desde nuestra fundación en 1990. resumen del puesto ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando la atracción e incorporación del talento adecuado, alineado con los valores, cultura y necesidades de la organización. funciones y/o responsabilidades - publicar vacantes en distintos portales y plataformas de empleo. - realizar reclutamiento activo de candidatos/as a través de diversas fuentes (bases de datos, redes sociales, referidos, entre otros). - realizar el filtro de hojas de vida y llevar a cabo entrevistas por competencias. - elaborar informes de entrevistas y evaluaciones. - coordinar entrevistas entre candidatos/as y las áreas solicitantes. - dar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso de selección. - apoyar en la mejora continua de los procesos de atracción y selección de talento. - mantener actualizada la base de datos de postulantes. competencias clave - comunicación efectiva - organización y gestión del tiempo - trabajo en equipo - iniciativa y proactividad requisitos formación académica: psicología o carreras afines. experiencia: mínimo 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección, idealmente en procesos masivos. qué ofrecemos - salario: ...
¿quiénes somos? gomezlee marketing es una firma líder en trade marketing que se especializa en proporcionar soluciones a marcas globales de bienes de consumo empaquetados (cpg) y electrónica de consumo (ce). con oficinas en doce países de centroamérica, sudamérica y el caribe, hemos estado ayudando a nuestros clientes a aumentar sus ventas de canal desde nuestra fundación en 1990. resumen del puesto ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando la atracción e incorporación del talento adecuado, alineado con los valores, cultura y necesidades de la organización. funciones y/o responsabilidades publicar vacantes en distintos portales y plataformas de empleo. realizar reclutamiento activo de candidatos/as a través de diversas fuentes (bases de datos, redes sociales, referidos, entre otros). realizar el filtro de hojas de vida y llevar a cabo entrevistas por competencias. elaborar informes de entrevistas y evaluaciones. coordinar entrevistas entre candidatos/as y las áreas solicitantes. dar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso de selección. apoyar en la mejora continua de los procesos de atracción y selección de talento. mantener actualizada la base de datos de postulantes. competencias clave comunicación efectiva organización y gestión del tiempo trabajo en equipo iniciativa y proactividad requisitos formación académica: psicología o carreras afines. experiencia: mínimo 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección, idealmente en procesos masivos. qué ofrecemos salario: $1.700.000 + variable de $335.000 m...
¿quiénes somos? gomezlee marketing es una firma líder en trade marketing que se especializa en proporcionar soluciones a marcas globales de bienes de consumo empaquetados (cpg) y electrónica de consumo (ce). con oficinas en doce países de centroamérica, sudamérica y el caribe, hemos estado ayudando a nuestros clientes a aumentar sus ventas de canal desde nuestra fundación en 1990. resumen del puesto liderar, coordinar y optimizar las estrategias de sell-out de la marca en el piso de venta, asegurando la implementación y maximizando el rendimiento del equipo a cargo, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de ventas y fortaleciendo la presencia de la marca en el mercado. funciones y/o responsabilidades desarrollo de estrategias: • elaborar planes de trade marketing alineados con los objetivos de ventas y posicionamiento de la marca. • ejecuta tácticas de activación en el punto de venta ejecución y supervisión: • coordinar la implementación de materiales pop y acciones promocionales con distribuidores y clientes. • velar por la correcta aplicación de los “7 fundamentos” en el piso de venta. análisis y optimización: • monitorear indicadores de desempeño (sell-out, distribución, rotación de stock) y elaborar reportes diarios/semanales. • seguimiento de alertas por faltantes u oportunidades de mejora; proponer acciones correctivas. gestión de relaciones: • participar en reuniones de seguimiento con trade partners para revisar resultados y acordar planes de acción. • resolver incidencias operativas en los puntos de venta y...
Cree una alerta de empleo y reciba nuevas ofertas que se adaptan a su perfil desde más de 2550 sitios web de empleo