Job description we're looking for a motivated and detail-oriented analyst to support customer experience reporting across surveys, complaint data, portal usage, and operational reporting across fsd. this role drives data-to-action by identifying fric...
Company description en experian, transformamos datos en oportunidades reales. somos una empresa global de tecnología y analítica, presente en 32 países y con un equipo diverso en toda latam, enfocados en innovar y colaborar para crear soluciones que ...
Job description job description un desarrollador full-stack es un profesional con amplios conocimientos en desarrollo y programación de software en cualquier tipo de framework de desarrollo orientado a objetos, su propósito es planear, desarrollar y desplegar aplicaciones de software que cumpla con los estandares de seguridad, escalbilidad, compliance y calidad exigidos por experian. el desarrollador full-stack debe ser una persona capaz de generar soluciones a situaciones comunes y especiales que se presentan a la hora de desarrollar cualquier tipo de aplicación, con un gran interés en el aprendizaje de nuevas tecnologías y altamente propositivo respecto a las soluciones planteadas para la consecución de objetivos. responsabe de: • desarrollar componentes de software de acuerdo a la arquitectura definida • comprender los requerimientos de software para plantear soluciones de desarrollo. • construir o adaptar clases, módulos u otras piezas de software. reutilizar componentes existentes integrándolos con código propio. verificar los programas producidos probándolos en forma unitaria. • identificar los requisitos del para nuevas aplicaciones • generar diagramas y documentacion necesaria previo y posterior al desarrollo de los componentes asignados • testear los componentes desarrollados mediante el desarrollo de unidades de pruebas, pruebas de funcionalidad y depuracion de código • autogestionar tareas y reportes de avance de acuerdo a metodlogias agiles como scrum • integrar y desplegar componentes mediante los pipelines de devops. • entregar a través de la tota...
Job description profesional encargado/a de generar, potenciar y accionar estrategias comerciales para clientes del segmento ecs (personas jurídicas y naturales), a lo largo del ciclo de vida del negocio en soluciones de data, analytics, tecnología y expertise . su enfoque consultivo y estratégico garantiza relaciones de largo plazo y cumplimiento de objetivos comerciales. responsabilidades clave desarrollo de negocios en entornos b2b y b2b2c, en múltiples sectores económicos. diseño de estrategias comerciales en plataformas digitales enfocadas en riesgo crediticio. construcción de propuestas de alto valor con casos de éxito y conocimiento técnico. aplicación de metodología de venta consultiva propietaria. identificación de necesidades urgentes del cliente para acelerar decisiones de inversión. liderazgo en capacitaciones consultivas vinculadas a casos de uso reales. análisis del mercado para priorizar industrias con mayor potencial. comprensión profunda de la cadena de valor del cliente y sus retos estratégicos. desarrollo de relaciones con tomadores de decisiones clave más allá del área comercial. qualifications formación profesional y postgrados: profesional. ingeniero industrial, administrador de empresas, mercadeo, finanzas y afines conocimiento técnico requerido: • paquete office se valorará muy positivamente: • buen manejo de excel, bi, sales force competencias: • trabajo en equipo • comerciales, habilidades de negociación y cierre, relacionamiento • trabajo bajo presión • comunicación efectiva y asertiva • autogestión y capacitación sector bancario, fintech, ecosis...
Job description el área de recursos humanos es responsable de gestionar el capital humano de la organización, alineando sus acciones con los objetivos estratégicos y los valores corporativos de experian. está compuesta por cuatro gerencias clave que soportan integralmente los procesos del área: talento & desarrollo, compensación, beneficios & ssc, comunicaciones & bienestar, y hr business partners (hrbp’s). propósito del cargo: liderar la atracción de talento alineado con la visión, misión y necesidades de la organización, asegurando que los candidatos reflejen nuestros valores y cultura. este rol garantiza la calidad en los procesos de selección y una experiencia positiva para el candidato, en línea conthe experian way.. entregables: 1. cierre oportuno de posiciones activas, cumpliendo con los kpis globales. 2. evaluación y valoración de candidatos según las necesidades del negocio. 3. diseño y ejecución de iniciativas de onboarding, employer branding, talent pool y otras relacionadas con el rol. responsabilidades del cargo: · diseñar y liderar la estrategia regional de atracción y selección de talento. · gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones clave (senior, liderazgo, operativas). · implementar estrategias de sourcing en bases de datos, redes profesionales y empresas target. · aplicar assessments, pruebas técnicas y psicométricas según el perfil requerido. · actuar como socio estratégico de los hiring managers, facilitando decisiones alineadas al negocio. · coordinar entrevistas, retroalimentación y comunicación con candidatos, incluy...
Reporting into head of sales operations uk&i; as part of our uk&i; sales operations team you will design and deploy ai-powered automation solutions that enhance seller productivity, improve go-to-market (gtm) processes, and increase revenue. you will work with sales teams, data teams, design & digital lead and wider business stakeholders to build intelligent agents and tools that act as digital teammates—automating repetitive tasks, improving decision-making, and allowing more personalized customer engagement. what you'll do: - develop generative ai agents using technologies such as chatgpt, azure openai, vertex ai, or equivalent llm stacks to support sales productivity. - automate sales workflows including lead prioritisation, email generation, proposal drafting, and personalised outreach. - define and monitor slos/kpis (e.g., response accuracy, latency, hallucination rate, adoption, incremental revenue) through automated dashboards and a/b testing. - collaborate with sales, strategy, and data teams to identify automation opportunities. - integrate ai capabilities into crm systems (e.g., salesforce) and sales enablement tools to improve daily operations. - monitor and evaluate ai tool performance, ensuring understanding of sales kpis and our goals. - develop training and documentation to support adoption and scale of ai tools across the sales organisation. about experian experian is a global data and technology company, powering opportunities for people and businesses around the world. we help to redefine lending practices, uncover and prevent fraud, simplify healthcar...
As an account executive focused on credit union partnerships, you will be the driving force behind revenue growth within your assigned book of business. you'll build trusted relationships with important partners, uncover strategic opportunities, and provide data-driven solutions that help credit unions excel. you will simplify complex concepts, collaborate cross-functionally, and lead consultative sales conversations will be important to your success. what you'll do... this is a remote position reporting to the sales director in the middle market channel for consumer information services. - manage your portfolio: manage and grow a defined book of business consisting of credit union clients. implement strategies to expand existing relationships and uncover new revenue opportunities. - consultative selling: engage with c-level executives and decision-makers to understand their challenges. position experian's data, software, and analytics solutions to meet their evolving needs. - strategic account management: maintain account plans that align with client goals and experian's growth goals. monitor performance, identify risks, and address issues. - collaboration: partner with other teams including product, marketing, and customer success to deliver seamless client experiences and lead long-term value and implementation. - revenue generation: exceed sales targets by identifying upsell and cross-sell opportunities, negotiating contracts, and closing deals. - thought leadership: stay informed on industry trends and credit union market dynamics. share insights and best practices ...
You will provide critical support to the hr teams of tssi (technology, software solutions and innovation) and global corporate functions globally on all reward policies and procedures. you will report directly into the senior manager, reward – tssi, gdcs, corp functions. what you'll do: - help with the annual year-end review process including merit review, bonus and ltip grant process (this includes preparations for the process including pay range development, bonus modelling) - conduct research and analyze data to ensure reward offerings remain competitive and align with organisational goals - conduct job evaluations using the mercer ipe methodology - support the hr team and business by providing market benchmarking details across all departments - help implement frameworks and policies to ensure compliance with the eu pay transparency directive across all areas - assist on ad hoc projects including regular pay analysis, review of internal pay ranges, benefits review and career pathways - ensure the appropriate governance process for any reward related changes is followed - help with regular reward reporting and analysis (based on regional and global requests) - complete salary survey submissions including analysis of survey results and the potential impact on experian - provide advice to the local hr teams regarding internal promotions, transfers, relocations and administration of remuneration and benefits - assist the senior manager, reward – tssi, gdcs, corp functions in communicating total rewards elements across the business about experian experian is a global da...
Company description experian es una empresa global de datos y tecnología que impulsa oportunidades para personas y negocios en todo el mundo. ayudamos a redefinir prácticas de préstamos, descubrir y prevenir el fraude, simplificar la atención médica, crear soluciones de marketing y obtener perspectivas más profundas del mercado automotriz, todo utilizando nuestra combinación única de datos, análisis y software. también asistimos a millones de personas a alcanzar sus metas financieras y ayudarles a ahorrar tiempo y dinero. operamos en una variedad de mercados, desde servicios financieros hasta atención médica, automotriz, agroindustria, seguros y muchos otros segmentos industriales. invertimos en personas y nuevas tecnologías avanzadas para desbloquear el poder de los datos. como empresa del índice ftse 100, cotizada en la bolsa de valores de londres (expn), contamos con un equipo de 22,500 personas en 32 países. nuestra sede corporativa está en dublín, irlanda. obtenga más información en experianplc.com. job description job description este rol será responsable de crear el diseño de bajo nivel (lld) y el plan de ingeniería de despliegue para proyectos que optimicen, mejoren o amplíen nuestra infraestructura de conectividad para el consumo de recursos relacionados con ingresos, no ingresos y servicios en la nube. además, esta posición trabajará estrechamente con los equipos de cumplimiento de seguridad, ingeniería y operaciones para mantener una infraestructura de red resiliente y segura, cumpliendo con estrictos requisitos de controles de seguridad regulatorios, guber...
Job description este rol será responsable de crear el diseño de bajo nivel (lld) y el plan de ingeniería de despliegue para proyectos que optimicen, mejoren o amplíen nuestra infraestructura de conectividad para el consumo de recursos relacionados con ingresos, no ingresos y servicios en la nube. además, esta posición trabajará estrechamente con los equipos de cumplimiento de seguridad, ingeniería y operaciones para mantener una infraestructura de red resiliente y segura, cumpliendo con estrictos requisitos de controles de seguridad regulatorios, gubernamentales e industriales. el equipo trabaja con una variedad de fabricantes, incluyendo fortinet, cisco, citrix y checkpoint, por lo que contar con certificaciones relevantes sería ventajoso. es necesario tener un buen entendimiento de ip, vpn, sd-wan, lan/wan, conmutadores, enrutadores, balanceadores de carga, firewalls, proxies, waf e ips. about experian experian es una empresa global de datos y tecnología que impulsa oportunidades para personas y negocios en todo el mundo. ayudamos a redefinir prácticas de préstamos, descubrir y prevenir el fraude, simplificar la atención médica, crear soluciones de marketing y obtener perspectivas más profundas del mercado automotriz, todo utilizando nuestra combinación única de datos, análisis y software. también asistimos a millones de personas a alcanzar sus metas financieras y ayudarles a ahorrar tiempo y dinero. operamos en una variedad de mercados, desde servicios financieros hasta atención médica, automotriz, agroindustria, seguros y muchos otros segmentos industriales. inve...
Job description job description este rol será responsable de crear el diseño de bajo nivel (lld) y el plan de ingeniería de despliegue para proyectos que optimicen, mejoren o amplíen nuestra infraestructura de conectividad para el consumo de recursos relacionados con ingresos, no ingresos y servicios en la nube. además, esta posición trabajará estrechamente con los equipos de cumplimiento de seguridad, ingeniería y operaciones para mantener una infraestructura de red resiliente y segura, cumpliendo con estrictos requisitos de controles de seguridad regulatorios, gubernamentales e industriales. el equipo trabaja con una variedad de fabricantes, incluyendo fortinet, cisco, citrix y checkpoint, por lo que contar con certificaciones relevantes sería ventajoso. es necesario tener un buen entendimiento de ip, vpn, sd-wan, lan/wan, conmutadores, enrutadores, balanceadores de carga, firewalls, proxies, waf e ips. qualifications qualifications 5-7 años de experiencia comprobada en la gestión, aprovisionamiento e implementación de tecnologías de red y seguridad de red en un entorno global y diverso. nivel experto en configuración práctica de equipos de red, herramientas de gestión y analizadores de red. capacidad para redactar procedimientos detallados y mantener documentación actualizada. se prefiere contar con certificación cisco ccnp o habilidades equivalentes. conocimiento experto en tecnologías de capa 3, incluyendo: ipv4, bgp, ospf, eigrp, pim, hsrp, dmvpn, nhrp y getvpn. experiencia operativa con tecnologías y plataformas de balanceo de carga como citrix, f5, entre otras. ...
Job description descripción del trabajo propósito del cargo: el gerente de soluciones buró y características lidera el diseño, desarrollo y aseguramiento de calidad de soluciones personalizadas basadas en características, scores y procesos batch, que responden a las necesidades de clientes internos y externos. su objetivo principal es generar valor al negocio mediante desarrollos robustos, precisos y alineados con los estándares técnicos y de calidad definidos, garantizando la efectividad de los productos basados en buró y motores de decisión. entregables: los entregables hacen parte del system design package (sdp) para los programas cobol y motor de caracteristicas: · componentes de desarrollo catalogados en ambientes (desarrollo, pruebas, demo, producción). · documentación de pruebas unitarias. · manuales de ejecución. · análisis de casos reportados por clientes. responsabilidades del cargo: liderar un equipo de 9 personas liderar el análisis y diseño detallado de proyectos y versiones de producto, alineado con la arquitectura definida. asegurar la actualización continua de la documentación técnica. desarrollar componentes de software que cumplan con requerimientos funcionales, no funcionales y métricas de calidad. definir criterios y políticas de buró para el desarrollo de características. validar la calidad de desarrollos en estrategias de decisión, scores externos, flujos digitales y batch. brindar soporte técnico a otras áreas en la elaboración de brd (business requirement document). gestionar incidentes en producción relacionados con desarrollos entregados. coordinar...
Job description este rol será responsable de crear el diseño de bajo nivel (lld) y el plan de ingeniería de despliegue para proyectos que optimicen, mejoren o amplíen nuestra infraestructura de conectividad para el consumo de recursos relacionados con ingresos, no ingresos y servicios en la nube. además, esta posición trabajará estrechamente con los equipos de cumplimiento de seguridad, ingeniería y operaciones para mantener una infraestructura de red resiliente y segura, cumpliendo con estrictos requisitos de controles de seguridad regulatorios, gubernamentales e industriales. el equipo trabaja con una variedad de fabricantes, incluyendo fortinet, cisco, citrix y checkpoint, por lo que contar con certificaciones relevantes sería ventajoso. es necesario tener un buen entendimiento de ip, vpn, sd-wan, lan/wan, conmutadores, enrutadores, balanceadores de carga, firewalls, proxies, waf e ips. qualifications - 5-7 años de experiencia comprobada en la gestión, aprovisionamiento e implementación de tecnologías de red y seguridad de red en un entorno global y diverso. - nivel experto en configuración práctica de equipos de red, herramientas de gestión y analizadores de red. - capacidad para redactar procedimientos detallados y mantener documentación actualizada. - se prefiere contar con certificación cisco ccnp o habilidades equivalentes. - conocimiento experto en tecnologías de capa 3, incluyendo: ipv4, bgp, ospf, eigrp, pim, hsrp, dmvpn, nhrp y getvpn. - experiencia operativa con tecnologías y plataformas de balanceo de carga como citrix, f5, entre otras. nuestra singula...
Reporting into head of sales operations uk&i; as part of our uk&i; sales operations team you will design and deploy ai-powered automation solutions that enhance seller productivity, improve go-to-market (gtm) processes, and increase revenue. you will work with sales teams, data teams, design & digital lead and wider business stakeholders to build intelligent agents and tools that act as digital teammates—automating repetitive tasks, improving decision-making, and allowing more personalized customer engagement. what you'll do: - develop generative ai agents using technologies such as chatgpt, azure openai, vertex ai, or equivalent llm stacks to support sales productivity. - automate sales workflows including lead prioritisation, email generation, proposal drafting, and personalised outreach. - define and monitor slos/kpis (e.g., response accuracy, latency, hallucination rate, adoption, incremental revenue) through automated dashboards and a/b testing. - collaborate with sales, strategy, and data teams to identify automation opportunities. - integrate ai capabilities into crm systems (e.g., salesforce) and sales enablement tools to improve daily operations. - monitor and evaluate ai tool performance, ensuring understanding of sales kpis and our goals. - develop training and documentation to support adoption and scale of ai tools across the sales organisation. about experian experian is a global data and technology company, powering opportunities for people and businesses around the world. we help to redefine lending practices, uncover and prevent fraud, simplify healthcar...
You will provide critical support to the hr teams of tssi (technology, software solutions and innovation) and global corporate functions globally on all reward policies and procedures. you will report directly into the senior manager, reward – tssi, gdcs, corp functions. what you'll do: - help with the annual year-end review process including merit review, bonus and ltip grant process (this includes preparations for the process including pay range development, bonus modelling) - conduct research and analyze data to ensure reward offerings remain competitive and align with organisational goals - conduct job evaluations using the mercer ipe methodology - support the hr team and business by providing market benchmarking details across all departments - help implement frameworks and policies to ensure compliance with the eu pay transparency directive across all areas - assist on ad hoc projects including regular pay analysis, review of internal pay ranges, benefits review and career pathways - ensure the appropriate governance process for any reward related changes is followed - help with regular reward reporting and analysis (based on regional and global requests) - complete salary survey submissions including analysis of survey results and the potential impact on experian - provide advice to the local hr teams regarding internal promotions, transfers, relocations and administration of remuneration and benefits - assist the senior manager, reward – tssi, gdcs, corp functions in communicating total rewards elements across the business about experian experian is a global da...
En experian, transformamos datos en oportunidades reales. somos una empresa global de tecnología y analítica, presente en 32 países y con un equipo diverso en toda latam, enfocados en innovar y colaborar para crear soluciones que mejoran la vida de las personas. trabajamos en equipo, escuchando opiniones diferentes y apoyándonos para lograr metas exigentes. celebramos los logros que tienen impacto directo en nuestros clientes y comunidades. en experian, tu trabajo puede abrir el acceso al crédito a más personas, proteger a empresas de fraudes o desarrollar tecnología para sectores como salud, automotor y marketing. el impacto es tangible y medible. si buscas un entorno donde la tecnología, los retos y el crecimiento profesional sean parte del día a día, en experian latam puedes dejar huella y construir el futuro con nosotros. objetivo del rol: liderar la estrategia integral de go-to-market para el negocio b2b de datacrédito experian, maximizando la penetración de mercado, acelerando el crecimiento del portafolio y asegurando una experiencia de cliente consistente y rentable durante todo su ciclo de vida. este rol será responsable de conectar la visión de producto con la ejecución comercial, habilitando resultados sostenibles a través de iniciativas de crecimiento, fidelización y evolución del cliente, con el objetivo de cumplir con el presupuesto de ingresos del negocio. 1. el cumplimiento de objetivos comerciales de ingreso, profundización y retención. 2. estrategia de growth marketing para el segmento b2b 3. planes gtm por solución y vertical. 4. propuestas de valor y m...
Gerente soluciones buro y características experian es una empresa global de datos y tecnología que impulsa oportunidades para personas y negocios en todo el mundo. ayudamos a redefinir prácticas de préstamos, descubrir y prevenir el fraude, simplificar la atención médica, crear soluciones de marketing y obtener perspectivas más profundas del mercado automotriz, todo utilizando nuestra combinación única de datos, análisis y software. también asistimos a millones de personas a alcanzar sus metas financieras y ayudarles a ahorrar tiempo y dinero. operamos en una variedad de mercados, desde servicios financieros hasta atención médica, automotriz, agroindustria, seguros y muchos otros segmentos industriales. invertimos en personas y nuevas tecnologías avanzadas para desbloquear el poder de los datos. como empresa del índice ftse 100, cotizada en la bolsa de valores de londres (expn), contamos con un equipo de 22,500 personas en 32 países. nuestra sede corporativa está en dublín, irlanda. obtenga más información en experianplc.com. descripción del trabajo propósito del cargo: el gerente de soluciones buró y características lidera el diseño, desarrollo y aseguramiento de calidad de soluciones personalizadas basadas en características, scores y procesos batch, que responden a las necesidades de clientes internos y externos. su objetivo principal es generar valor al negocio mediante desarrollos robustos, precisos y alineados con los estándares técnicos y de calidad definidos, garantizando la efectividad de los productos basados en buró y motores de decisión. los entregables hacen ...
**job description** el área de recursos humanos es responsable de gestionar el capital humano de la organización, alineando sus acciones con los objetivos estratégicos y los valores corporativos de experian. está compuesta por cuatro gerencias clave que soportan integralmente los procesos del área: talento & desarrollo, compensación, beneficios & ssc, comunicaciones & bienestar, y hr business partners (hrbp’s). **propósito del cargo**: **entregables**: 1. cierre oportuno de posiciones activas, cumpliendo con los kpis globales. 3. diseño y ejecución de iniciativas de onboarding, employer branding, talent pool y otras relacionadas con el rol. **responsabilidades del cargo**: - diseñar y liderar la estrategia regional de atracción y selección de talento. - gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones clave (senior, liderazgo, operativas). - implementar estrategias de sourcing en bases de datos, redes profesionales y empresas target. - aplicar assessments, pruebas técnicas y psicométricas según el perfil requerido. - actuar como socio estratégico de los hiring managers, facilitando decisiones alineadas al negocio. - medir y mejorar el net promoter score (nps) del proceso de selección. - monitorear kpis del área (time-to-hire, quality of hire, tasa de aceptación de ofertas, etc.). - promover prácticas de diversidad, equidad e inclusión (dei) en todos los procesos. - optimizar el uso de herramientas tecnológicas (ats, crm, ia). - participar en proyectos regionales de talento (digitalización, mejora continua, cultura organizacional). - forta...
Job description el área de recursos humanos es responsable de gestionar el capital humano de la organización, alineando sus acciones con los objetivos estratégicos y los valores corporativos de experian. está compuesta por cuatro gerencias clave que soportan integralmente los procesos del área: talento & desarrollo, compensación, beneficios & ssc, comunicaciones & bienestar, y hr business partners (hrbp’s). propósito del cargo: liderar la atracción de talento alineado con la visión, misión y necesidades de la organización, asegurando que los candidatos reflejen nuestros valores y cultura. este rol garantiza la calidad en los procesos de selección y una experiencia positiva para el candidato, en línea con the experian way.. entregables: 1. cierre oportuno de posiciones activas, cumpliendo con los kpis globales. 2. evaluación y valoración de candidatos según las necesidades del negocio. 3. diseño y ejecución de iniciativas de onboarding, employer branding, talent pool y otras relacionadas con el rol. responsabilidades del cargo: - diseñar y liderar la estrategia regional de atracción y selección de talento. - gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones clave (senior, liderazgo, operativas). - implementar estrategias de sourcing en bases de datos, redes profesionales y empresas target. - aplicar assessments, pruebas técnicas y psicométricas según el perfil requerido. - actuar como socio estratégico de los hiring managers, facilitando decisiones alineadas al negocio. - coordinar entrevistas, retroalimentación y comunicación con candidatos, incluyendo...
Company description experian es una empresa global de datos y tecnología que impulsa oportunidades para personas y negocios en todo el mundo. ayudamos a redefinir prácticas de préstamos, descubrir y prevenir el fraude, simplificar la atención médica, crear soluciones de marketing y obtener perspectivas más profundas del mercado automotriz, todo utilizando nuestra combinación única de datos, análisis y software. también asistimos a millones de personas a alcanzar sus metas financieras y ayudarles a ahorrar tiempo y dinero. operamos en una variedad de mercados, desde servicios financieros hasta atención médica, automotriz, agroindustria, seguros y muchos otros segmentos industriales. invertimos en personas y nuevas tecnologías avanzadas para desbloquear el poder de los datos. como empresa del índice ftse 100, cotizada en la bolsa de valores de londres (expn), contamos con un equipo de 22,500 personas en 32 países. nuestra sede corporativa está en dublín, irlanda. obtenga más información en experianplc.com. job description job description el área de recursos humanos es responsable de gestionar el capital humano de la organización, alineando sus acciones con los objetivos estratégicos y los valores corporativos de experian. está compuesta por cuatro gerencias clave que soportan integralmente los procesos del área: talento & desarrollo, compensación, beneficios & ssc, comunicaciones & bienestar, y hr business partners (hrbp’s). propósito del cargo: liderar la atracción de talento alineado con la visión, misión y necesidades de la organización, asegurando que los candidat...
Company description en experian, transformamos datos en oportunidades reales. somos una empresa global de tecnología y analítica, presente en 32 países y con un equipo diverso en toda latam, enfocados en innovar y colaborar para crear soluciones que mejoran la vida de las personas. trabajamos en equipo, escuchando opiniones diferentes y apoyándonos para lograr metas exigentes. celebramos los logros que tienen impacto directo en nuestros clientes y comunidades. en experian, tu trabajo puede abrir el acceso al crédito a más personas, proteger a empresas de fraudes o desarrollar tecnología para sectores como salud, automotor y marketing. el impacto es tangible y medible. 🚀 si buscas un entorno donde la tecnología, los retos y el crecimiento profesional sean parte del día a día, en experian latam puedes dejar huella y construir el futuro con nosotros. job description objetivo del rol: liderar la estrategia integral de go-to-market para el negocio b2b de datacrédito experian, maximizando la penetración de mercado, acelerando el crecimiento del portafolio y asegurando una experiencia de cliente consistente y rentable durante todo su ciclo de vida. este rol será responsable de conectar la visión de producto con la ejecución comercial, habilitando resultados sostenibles a través de iniciativas de crecimiento, fidelización y evolución del cliente, con el objetivo de cumplir con el presupuesto de ingresos del negocio. entregables: 1. el cumplimiento de objetivos comerciales de ingreso, profundización y retención. 2. estrategia de growth marketing para el segmento b2b ...
Company description en experian, transformamos datos en oportunidades reales. somos una empresa global de tecnología y analítica, presente en 32 países y con un equipo diverso en toda latam, enfocados en innovar y colaborar para crear soluciones que mejoran la vida de las personas. trabajamos en equipo, escuchando opiniones diferentes y apoyándonos para lograr metas exigentes. celebramos los logros que tienen impacto directo en nuestros clientes y comunidades. en experian, tu trabajo puede abrir el acceso al crédito a más personas, proteger a empresas de fraudes o desarrollar tecnología para sectores como salud, automotor y marketing. el impacto es tangible y medible. 🚀 si buscas un entorno donde la tecnología, los retos y el crecimiento profesional sean parte del día a día, en experian latam puedes dejar huella y construir el futuro con nosotros. job description objetivo del rol: liderar la estrategia integral de go-to-market para el negocio b2b de datacrédito experian, maximizando la penetración de mercado, acelerando el crecimiento del portafolio y asegurando una experiencia de cliente consistente y rentable durante todo su ciclo de vida. este rol será responsable de conectar la visión de producto con la ejecución comercial, habilitando resultados sostenibles a través de iniciativas de crecimiento, fidelización y evolución del cliente, con el objetivo de cumplir con el presupuesto de ingresos del negocio. entregables: 1. el cumplimiento de objetivos comerciales de ingreso, profundización y retención. 2. estrategia de growth marketing para el segmento b2b ...
Company description en experian, transformamos datos en oportunidades reales. somos una empresa global de tecnología y analítica, presente en 32 países y con un equipo diverso en toda latam, enfocados en innovar y colaborar para crear soluciones que mejoran la vida de las personas. trabajamos en equipo, escuchando opiniones diferentes y apoyándonos para lograr metas exigentes. celebramos los logros que tienen impacto directo en nuestros clientes y comunidades. en experian, tu trabajo puede abrir el acceso al crédito a más personas, proteger a empresas de fraudes o desarrollar tecnología para sectores como salud, automotor y marketing. el impacto es tangible y medible. 🚀 si buscas un entorno donde la tecnología, los retos y el crecimiento profesional sean parte del día a día, en experian latam puedes dejar huella y construir el futuro con nosotros. job description objetivo del rol: liderar la estrategia integral de go-to-market para el negocio b2b de datacrédito experian, maximizando la penetración de mercado, acelerando el crecimiento del portafolio y asegurando una experiencia de cliente consistente y rentable durante todo su ciclo de vida. este rol será responsable de conectar la visión de producto con la ejecución comercial, habilitando resultados sostenibles a través de iniciativas de crecimiento, fidelización y evolución del cliente, con el objetivo de cumplir con el presupuesto de ingresos del negocio. entregables: 1. el cumplimiento de objetivos comerciales de ingreso, profundización y retención. 2. estrategia de growth marketing para el segmento b2b ...
Company description en experian, transformamos datos en oportunidades reales. somos una empresa global de tecnología y analítica, presente en 32 países y con un equipo diverso en toda latam, enfocados en innovar y colaborar para crear soluciones que mejoran la vida de las personas. trabajamos en equipo, escuchando opiniones diferentes y apoyándonos para lograr metas exigentes. celebramos los logros que tienen impacto directo en nuestros clientes y comunidades. en experian, tu trabajo puede abrir el acceso al crédito a más personas, proteger a empresas de fraudes o desarrollar tecnología para sectores como salud, automotor y marketing. el impacto es tangible y medible. 🚀 si buscas un entorno donde la tecnología, los retos y el crecimiento profesional sean parte del día a día, en experian latam puedes dejar huella y construir el futuro con nosotros. job description objetivo del rol: liderar la estrategia integral de go-to-market para el negocio b2b de datacrédito experian, maximizando la penetración de mercado, acelerando el crecimiento del portafolio y asegurando una experiencia de cliente consistente y rentable durante todo su ciclo de vida. este rol será responsable de conectar la visión de producto con la ejecución comercial, habilitando resultados sostenibles a través de iniciativas de crecimiento, fidelización y evolución del cliente, con el objetivo de cumplir con el presupuesto de ingresos del negocio. entregables: 1. el cumplimiento de objetivos comerciales de ingreso, profundización y retención. 2. estrategia de growth marketing para el segmento b2b ...
Company description en experian, transformamos datos en oportunidades reales. somos una empresa global de tecnología y analítica, presente en 32 países y con un equipo diverso en toda latam, enfocados en innovar y colaborar para crear soluciones que mejoran la vida de las personas. trabajamos en equipo, escuchando opiniones diferentes y apoyándonos para lograr metas exigentes. celebramos los logros que tienen impacto directo en nuestros clientes y comunidades. en experian, tu trabajo puede abrir el acceso al crédito a más personas, proteger a empresas de fraudes o desarrollar tecnología para sectores como salud, automotor y marketing. el impacto es tangible y medible. 🚀 si buscas un entorno donde la tecnología, los retos y el crecimiento profesional sean parte del día a día, en experian latam puedes dejar huella y construir el futuro con nosotros. job description objetivo del rol: liderar la estrategia integral de go-to-market para el negocio b2b de datacrédito experian, maximizando la penetración de mercado, acelerando el crecimiento del portafolio y asegurando una experiencia de cliente consistente y rentable durante todo su ciclo de vida. este rol será responsable de conectar la visión de producto con la ejecución comercial, habilitando resultados sostenibles a través de iniciativas de crecimiento, fidelización y evolución del cliente, con el objetivo de cumplir con el presupuesto de ingresos del negocio. entregables: 1. el cumplimiento de objetivos comerciales de ingreso, profundización y retención. 2. estrategia de growth marketing para el segmento b2b ...
Job description descripción general del área: el área de business intelligence forma parte de la vicepresidencia de estrategia, marketing y customer experience. tiene como misión transformar datos en información estratégica para la toma de decisiones, generando valor a través de análisis de prospectos, clientes y productos, visualización de datos, segmentación, inteligencia comercial y analítica avanzada. esta área trabaja de forma transversal con equipos de la misma vicepresidencia como digital, go to market, crm, branding y cx, así como con otras áreas del negocio como producto, comercial, finanzas, consultoría, data y operaciones. propósito del cargo: generar insights de alto impacto que impulsen la estrategia comercial, de producto, marketing y experiencia del cliente, conectando la analítica con una visión de negocio integral. el rol será responsable de estructurar, analizar y presentar información clave para la toma de decisiones, mediante el desarrollo de modelos analíticos, dashboards ejecutivos y herramientas de gestión alineadas con los objetivos estratégicos. además, contribuirá a la automatización de procesos analíticos recurrentes para mejorar la eficiencia operativa y escalar la entrega de valor analítico en datacrédito experian. entregables: dashboards gerenciales, comerciales y operativos actualizados con kpis estratégicos del negocio. informes de desempeño de campañas, canales, segmentos e iniciativas comerciales. análisis del portafolio de productos, clientes y prospectos con foco en crecimiento y rentabilidad. modelos analíticos e insights accionables que...
Company description en experian, transformamos datos en oportunidades reales. somos una empresa global de tecnología y analítica, presente en 32 países y con un equipo diverso en toda latam, enfocados en innovar y colaborar para crear soluciones que mejoran la vida de las personas. trabajamos en equipo, escuchando opiniones diferentes y apoyándonos para lograr metas exigentes. celebramos los logros que tienen impacto directo en nuestros clientes y comunidades. en experian, tu trabajo puede abrir el acceso al crédito a más personas, proteger a empresas de fraudes o desarrollar tecnología para sectores como salud, automotor y marketing. el impacto es tangible y medible. 🚀 si buscas un entorno donde la tecnología, los retos y el crecimiento profesional sean parte del día a día, en experian latam puedes dejar huella y construir el futuro con nosotros. job description objetivo del rol: liderar la estrategia integral de go-to-market para el negocio b2b de datacrédito experian, maximizando la penetración de mercado, acelerando el crecimiento del portafolio y asegurando una experiencia de cliente consistente y rentable durante todo su ciclo de vida. este rol será responsable de conectar la visión de producto con la ejecución comercial, habilitando resultados sostenibles a través de iniciativas de crecimiento, fidelización y evolución del cliente, con el objetivo de cumplir con el presupuesto de ingresos del negocio. entregables: 1. el cumplimiento de objetivos comerciales de ingreso, profundización y retención. 2. estrategia de growth marketing para el segmento b2b ...
Job description propósito del cargo: el consultor de negocio es un experto en las diferentes etapas del ciclo de crédito, transformación digital y gobierno de datos. su visión y experiencia de negocio le permite generar insights que enriquecen los pr...
Propósito del cargo: desarrollar la estrategia de inbound marketing con la finalidad de posicionarnos en los territorios de marca e impactar en objetivos del negocio: leads cualificados y revenue. llevar control de la distribución del contenido a tra...
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