MisiÓn: contribuir al diseño y aplicación de una estrategia de reclutamiento masivo, trabajando directamente con el líder de talento humano para velar por el cumplimiento de objetivos, supervisando todas las áreas de funcionamiento de la misma. con conocimientos en gestión documental, procesos administrativos y conocimientos generales de cada uno de los procesos que se llevan a cabo en recursos humanos. educaciÓn: profesional. experiencia: 1 año. conocimientos requeridos: recursos humanos. administración. seguridad y salud en el trabajo. funciones: apoyo a todas las áreas de funcionamiento de la estrategia de reclutamiento. retroalimentación sobre los procesos actuales. apoyar la consolidación del equipo de autónomos. organizar los inventarios de contratos. establecer políticas de comunicación individual y general. reforzar el cuidado de la información personal. habilitar canales de recepción de documentos. plantillas de contratos. garantizar la vinculación de todos los empleados a los diferentes sistemas. elaborar la nómina de una empresa mediana. administrar planes de compensaciones y beneficios. ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos. contribuir al desarrollo organizacional, viendo temas de clima laboral, cultura y gestión del cambio. garantizar el cumplimiento de las normativas laborales. velar porque el sistema de información de recursos humanos (sirh) se encuentre siempre actualizado con datos de calidad. gestión del conocimiento. presupuesto. planes de sucesión. paquetes de reubicación. tipo de puesto: ...
MisiÓn: contribuir al diseño y aplicación de una estrategia de reclutamiento masivo, trabajando directamente con el líder de talento humano para velar por el cumplimiento de objetivos, supervisando todas las áreas de funcionamiento de la misma. con conocimientos en gestión documental, procesos administrativos y conocimientos generales de cada uno de los procesos que se llevan a cabo en recursos humanos. educaciÓn: profesional. experiencia: 1 año. conocimientos requeridos: - recursos humanos. - administración. - seguridad y salud en el trabajo. funciones: - apoyo a todas las áreas de funcionamiento de la estrategia de reclutamiento. - retroalimentación sobre los procesos actuales. - apoyar la consolidación del equipo de autónomos. - organizar los inventarios de contratos. - establecer políticas de comunicación individual y general. - reforzar el cuidado de la información personal. - habilitar canales de recepción de documentos. - plantillas de contratos. - garantizar la vinculación de todos los empleados a los diferentes sistemas. - elaborar la nómina de una empresa mediana. - administrar planes de compensaciones y beneficios. - ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos. - contribuir al desarrollo organizacional, viendo temas de clima laboral, cultura y gestión del cambio. - garantizar el cumplimiento de las normativas laborales. - velar porque el sistema de información de recursos humanos (sirh) se encuentre siempre actualizado con datos de calidad. - gestión del conocimiento. - presupuesto. - planes de sucesión. ...
¿te gustaría diseñar e implementar nuestros procesos de bienestar laboral y desarrollo del personal? ¿te apasiona la gestión de procesos sg-sst? en excelytics, buscamos seguir creciendo y para ello, requerimos a alguien como tú, para ayudarnos a compartir el conocimiento y ayudar a otros a ser muy buenos, somos el mejor lugar para crecer juntos, ¿qué esperas? nosotros te esperamos. **misiÓn del cargo**: diseñar, implementar y supervisar una estrategia de personas que incluya el plan de trabajo anual de sg-sst. **experiencia**: - profesional en sst. - formación continua en temas afines al bienestar y desarrollo del personal. **idiomas**: inglés b1 **funciones**: - bienestar laboral - retención de personal - desarrollar el sg-sst - coaching - indicadores clave de rendimiento y objetivos - evaluaciones de desempeño - herramientas, infraestructura y salud - planificación de la carrera - incorporación - generar reportes de las actividades de su área de trabajo - analizar las métricas de la coordinación como fuente clave de información - fomentar y evaluar las capacidades de cada colaborador en su entorno de trabajo - contribuir a la construcción del plan de sucesión - generar planes de capacitación y entrenamiento - gestionar la relación entre los empleados y la organización - crear una estrategia para el fomento y promoción de la cultura organizacional y el clima laboral - desarrollo de políticas organizacionales tipo de puesto: tiempo completo pregunta(s) de postulación: - ¿estás de acuerdo con desempeñar este cargo en la ciudad de manizales? - ¿tie...
MisiÓn: contribuir al diseño y aplicación de una estrategia de reclutamiento masivo, trabajando directamente con el líder de talento humano para velar por el cumplimiento de objetivos, supervisando todas las áreas de funcionamiento de la misma. con conocimientos en gestión documental, procesos administrativos y conocimientos generales de cada uno de los procesos que se llevan a cabo en recursos humanos. educaciÓn: profesional. experiencia: 1 año. conocimientos requeridos: - recursos humanos. - administración. - seguridad y salud en el trabajo. funciones: - apoyo a todas las áreas de funcionamiento de la estrategia de reclutamiento. - retroalimentación sobre los procesos actuales. - apoyar la consolidación del equipo de autónomos. - organizar los inventarios de contratos. - establecer políticas de comunicación individual y general. - reforzar el cuidado de la información personal. - habilitar canales de recepción de documentos. - plantillas de contratos. - garantizar la vinculación de todos los empleados a los diferentes sistemas. - elaborar la nómina de una empresa mediana. - administrar planes de compensaciones y beneficios. - ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos. - contribuir al desarrollo organizacional, viendo temas de clima laboral, cultura y gestión del cambio. - garantizar el cumplimiento de las normativas laborales. - velar porque el sistema de información de recursos humanos (sirh) se encuentre siempre actualizado con datos de calidad. - gestión del conocimiento. - presupuesto. - planes de sucesión. - ...
Somos excelytics y te estamos buscando, ¿eres organizado, proactivo y ágil? ¿te gusta servir y ayudar a los demás con tu gestión? entonces esta oferta es para ti, buscamos asistente ejecutivo que, pueda desarrollar y ejecutar el plan de acción que posea el ceo, donde facilitará todos los procesos administrativos y operativos para que pueda ser más efectivo el día a día del ceo. competencias técnicas educación requerida: mínimo tecnólogo o estudiante desde el 5to semestre de carrera. Área de conocimiento: curso o formación de project manager. conocimientos específicos requeridos: redacción y ortografía. gestión de calendario (google). administración de tareas (trello, notion). idiomas: ingles c1 experiência:1 - 2 años desempeñando el rol o en alguno similar. misión del cargo: desarrollar y ejecutar el plan de acción que posea el ceo, donde facilitará todos los procesos administrativos y operativos para que pueda ser más efectivo el día a día del ceo. funciones: gestionar el calendario, reuniones y viajes del director general preparar todas las actas de las reuniones en un plazo de 24 horas. realizar informes constantes que permitan reflejar la información de seguimiento semanal. proporcionar apoyo administrativo al equipo ejecutivo. ayudar en la coordinación de proyectos especiales. gestionar el muy activo calendario de citas del ceo; asegurarse de que el cronograma esté organizado de manera eficiente, priorizando los elementos más importantes y resolviendo todos los conflictos. organizar los viajes y el alojamiento de trabajo. filtrar y dirigir las ...
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