Estamos en búsqueda de profesional en psicología para el área organizacional **requisitos**: - contar con (dos) 2 años de experiência certificable en reclutamiento y selección. - manejo de procesos masivos. - experiência deseable como validador de hojas de vida condiciones: - horario: lunes - viernes (disponibilidad de laborar fines de semana si se requiere). - contrato por obra labor + prestaciones de ley. competencias: - pro-actividad - compromiso - tolerancia a la frustración. - trabajo bajo presión. tipo de puesto: tiempo completo salario: $1.700.000 al mes...
Convocatoria laboral para apoyo logístico proyecto icbf. indispensable contar con experiência en: - logística en el área educativa y territorio - manejo e instalación de equipos, video beam, blackout y otros equipos tecnológicos y de apoyo - conocimiento básico en excel - resolución de conflictos - planificación y ejecución - manejo de inventario tipo de puesto: tiempo completo salario: a partir de $1.000.000 al mes...
Estamos en búsqueda de estudiantes universitarios de sexto semestre en adelante para realizar validación de requisitos mínimos para proceso de selección condiciones: - disponibilidad para laborar de domingo a domingo de manera presencial - duración de la labor: mínimo una semana - pago: 100.000 pesos por día laborado - competencias: pro-actividad, compromiso, atención al detalle, trabajo bajo presión - disciplinas requeridas: ingenierías, administraciones, economía, finanzas y carreras a fines. tipo de puesto: tiempo completo salario: $100.000 al mes...
Convocatoria laboral para profesionales de las áreas del conocimiento en ciencias de la educación y/o ciencias humanas y sociales con posgrado para el cargo de coordinador técnico pedagógico - proyecto icbf en caso de no contar con especialización, esta podrá ser homologada si cuenta con 3 años de experiência certificada acompañando proyectos educativos o sociales. por otra parte debe contar con experiência en: - procesos de formación docente en primera infancia y adultos. - implementación de proyectos educativos en territorios de conflicto armado. - implementación de estrategias de apoyo psicosocial y apoyo psicopedagógico. **ubicaciÓn**: para todo el departamento de **bolívar**, preferiblemente en los municipios de arenal, cantagallo, morales, simití, santa rosa del sur, san pablo, el carmen de bolívar, el guamo, córdoba, maría la baja, san jacinto, zambrano y san juan nepomuceno. para todo el departamento del **guaviare**, preferiblemente en los municipios de san josé del guaviare, calamar, el retorno y miraflores. tipo de puesto: tiempo completo salario: $2.500.000 - $3.000.000 al mes educación: - especialización terminada (deseable)...
Convocatoria laboral para profesionales de las áreas del conocimiento en ciencias de la educación y/o ciencias humanas y sociales con experiência de 1 año certificada en: - procesos de formación docente en primera infancia y adultos. - implementación de proyectos educativos en territorios de conflicto armado. - implementación de estrategias de apoyo psicosocial y apoyo psicopedagógico. **ubicaciÓn**: para todo el departamento de **bolívar**, preferiblemente en los municipios de arenal, cantagallo, morales, simití, santa rosa del sur, san pablo, el carmen de bolívar, el guamo, córdoba, maría la baja, san jacinto, zambrano y san juan nepomuceno. tipo de puesto: tiempo completo salario: a partir de $2.040.000 al mes educación: - técnico superior universitario terminado (deseable)...
Importante empresa del sector público requiere para su equipo de trabajo director de talento humano. **requisitos**: profesional en: administración, economía, ingeniería, psicología, contaduría o derecho con tarjeta profesional + título de postgrado; con mínimo 8 años (96 meses) de experiência profesional acreditada a través de certificaciones laborales que cuenten con las funciones desempeñadas del cargo. experiência especifica en: manejo y negociación con sindicatos suscribir los actos que otorguen permisos sindicales. supervisar y controlar la ejecución de los planes, programas y proyectos relacionados con la gestión y el desarrollo del talento humano expedir las resoluciones que otorguen comisiones de servicios al exterior del país de los servidores públicos de la empresa, así como el reconocimiento de los demás emolumentos de su competencia proponer, para aprobación de la vicepresidencia, las políticas y proyectos de reclutamiento, selección, promoción, sucesión y vinculación del talento humano controlar y hacer seguimiento a la administración de la planta de personal de servidores públicos y aprendices sena hacer cumplir las políticas y los planes para asegurar la disponibilidad del recurso humano competente para el logro de los objetivos y controlar el cumplimiento de los términos y condiciones establecidos para su ejecución proponer, para aprobación de las dependencias competentes, las políticas de gestión de talento humano orientadas a incrementar los níveles de productividad, desempeño, compromiso y competitividad de los trabajadores de la empresa. for...
Estamos en búsqueda de validador de hojas de vida y requisitos mínimos **requisitos**: - contar con un (1) año de experiência certificable como validador de hv y/o requisitos mínimos. - manejo de procesos masivos condiciones: - horario: lunes a viernes (disponibilidad para laborar fines de semana si se requiere) - contrato por obra labor + prestaciones de ley. competencias: - pro-actividad - compromiso - tolerancia a la frustración. - trabajo bajo presión. tipo de puesto: tiempo completo salario: $1.200.000 al mes...
Importante empresa del sector público requiere para su equipo de trabajo director de talento humano. **requisitos**: profesional en: administración, economía, ingeniería, psicología, contaduría o derecho con tarjeta profesional + título de postgrado; con mínimo 8 años (96 meses) de experiência profesional acreditada a través de certificaciones laborales que cuenten con las funciones desempeñadas del cargo. experiência especifica en: manejo y negociación con sindicatos suscribir los actos que otorguen permisos sindicales. supervisar y controlar la ejecución de los planes, programas y proyectos relacionados con la gestión y el desarrollo del talento humano expedir las resoluciones que otorguen comisiones de servicios al exterior del país de los servidores públicos de la empresa, así como el reconocimiento de los demás emolumentos de su competencia proponer, para aprobación de la vicepresidencia, las políticas y proyectos de reclutamiento, selección, promoción, sucesión y vinculación del talento humano controlar y hacer seguimiento a la administración de la planta de personal de servidores públicos y aprendices sena hacer cumplir las políticas y los planes para asegurar la disponibilidad del recurso humano competente para el logro de los objetivos y controlar el cumplimiento de los términos y condiciones establecidos para su ejecución proponer, para aprobación de las dependencias competentes, las políticas de gestión de talento humano orientadas a incrementar los níveles de productividad, desempeño, compromiso y competitividad de los trabajadores de la empresa. for...
Profesional en ingenierías, economías, administraciones, matemáticas, estadística, finanzas, con experiência relacionada de 66 meses después del grado profesional, debe tener tarjeta profesional si la profesión la requiere y contar con posgrado. **indispensable contar con conocimiento en tecnologías de la información y desarrollo de modelos cuantitativos de medición y monitoreo de riesgos, financieros y no financieros, con experiência en diseño e implementación de metodologías y modelos de medición, pronóstico, clasificación, segmentación y analítica de datos.** funciones: evaluar conjuntamente con los responsables los riesgos existentes en los procesos, identificándolos y priorizándolos a través de un ejercicio de valoración, teniendo en cuenta los factores propios del entorno, la naturaleza de la actividad de la empresa y el grado de implementación y efectividad de los controles existentes. 2. supervisar la medición de la probabilidad de ocurrencia de los riesgos y su impacto sobre los recursos de la empresa (económicos, humanos, entre otros), así como sobre la credibilidad y buen nombre de la empresa, en caso de materializarse. 3. establecer los procesos y metodologías para medir, analizar, monitorear, controlar y administrar los riesgos de mercado, liquidez, operativo, seguridad de la información y lavado de activos y financiación del terrorismo. 4. revisar la actualización y consolidación periódicamente de los mapas de riesgos de la empresa, con base en la información entregada por las distintas dependencias. 5. monitorear permanentemente los riesgos, evitando ...
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