En affi, reconocidos por nuestra excelencia legal, estamos buscando un abogado senior para liderar el proceso de desocupación de inmuebles arrendados. si eres apasionado por el derecho inmobiliario o civil, proactivo, orientado a resultados y con habilidades excepcionales para liderar equipos, evaluar y desarrollar nuevas estrategias legales efectivas y con alta capacidad de negociación esta podría ser tu oportunidad. responsabilidades principales: diseñar y ejecutar estrategias procesales y extraprocesales para la recuperación de inmuebles. liderar al equipo de trabajo para la ejecución efectiva de las estrategias coordinar con abogados y autoridades las diligencias necesarias para la desocupación de inmuebles. asegurar el cumplimiento de contratos de arrendamiento. garantizar la correcta entrega del inmueble mantenerse actualizado sobre las leyes y regulaciones relevantes ¿a quien buscamos? abogado con tarjeta profesional. experiencia de 5 años en litigios civiles. experiencia comprobada en litigios de restitución inmuebles. conocimientos en derecho inmobiliario. disponibilidad de pasar el 50% del tiempo por fuera. (visitas inmuebles). indispensable que cuente con medio de transporte propio (moto). ¿qué ofrecemos? tipo de contrato - indefinido directo con la empresa. horario: l a v 7:30 a 1:00 pm y de 2:00 pm a 5:30 pm - s 9:00am a 12:00pm salario: $ 2.042.000 + comisiones 100% prestacionales. auxilio de rodamiento mensual: $ 551.000 si este reto es de tu interés y cumples con el perfil, te invitamos a postularte y te estaremos contactando....
Estamos en búsqueda de una profesional apasionada por el talento humano, que lidere de manera estratégica y efectiva el proceso de atracción y selección de personal para 2 empresas del grupo. será responsable de garantizar la incorporación de los mejores perfiles, alineados con la cultura y necesidades del negocio. funciones principales: gestionar y ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección para diferentes cargos. diseñar e implementar estrategias de atracción de talento a través de diversas fuentes de reclutamiento (portales, redes sociales, hunting, entre otros). realizar cribas y preselección de hojas de vida. aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas. conducir entrevistas por competencias y elaborar informes de candidatos. coordinar y apoyar procesos de assessment center cuando sea necesario. mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportes de gestión. requisitos: profesional en psicología. experiencia mínima de 2 años en procesos de selección de personal. conocimiento y manejo de fuentes de reclutamiento y técnicas de búsqueda activa. experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas. dominio de entrevistas por competencias. manejo de indicadores de gestión en selección. habilidades de comunicación, organización, análisis y trabajo en equipo. ofrecemos: contrato a término indefinido. salario base de $2.500.000 + beneficio no salarial mensual de $300.000. modalidad híbrida (presencial y remoto). horario de lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:30 p.m. oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional...
Marval ha sido reconocida como una de las mejores 100 empresas para trabajar en colombia, logrando que nuestros colaboradores se sientan orgullosos de pertenecer a este gran equipo y contribuir con el desarrollo de la economía regional y nacional. por eso, seguimos en búsqueda de los mejores talentos, personas innovadoras apasionadas por el servicio y que ven el mundo desde otras ópticas. ¿quieres ser parte del equipo marval? nos encontramos en búsqueda de profesional contable de arriendos para nuestra sucursal bucaramanga misiÓn del cargo analizar y registrar información de la facturación y recaudo de la cartera de los procesos de arriendos, y velar porque se cumpla con la normatividad contable vigente, con el fin de generar la información oportuna para la organización. funciones * crear los clientes de arriendos en el módulo con su parametrización fiscal. * enviar al abogado los documentos para el inicio del proceso a que haya lugar por mora en el pago de los cánones de arrendamiento u otra causal de incumplimiento del contrato. * enviar a los clientes en mora el comunicado exigido por ley de habeas data con la anticipación debida al reporte de central de riesgos. * realizar contabilizaciones correspondientes a cada uno de los arrendatarios. * solicitar certificados de impuestos * reportar a la compañía externa que afianza o asegura los contratos de arriendo, en el término pactado, la mora de los contratos para obtener el recaudo de los cánones vencidos. * facturar semestral o anualmente según corresponda a cada arrendatario el porcentaje de pago de la fia...
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