Usaquen, colombia | publicado el 21/07/2025 acerca de nosotros osc es un integrador latinoamericano, que ofrece diferentes soluciones en el sector de telecomunicaciones e it. con más de 25 años de experiencia y presencia en 16 países, cuenta con un t...
Ingeniería de sistemas computación / otras industria de la empresa: ey, como líder global en servicios de aseguramiento, impuestos, transacciones y asesoría, utiliza productos financieros, experiencia y sistemas desarrollados para construir un mejor ...
En ey, tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú, con alcance global, apoyo, una cultura de inclusión y tecnología para convertirte en la mejor versión de ti. contamos con tu talento y perspectiva para que ey también sea mucho mejor. Únete a nosotros y construye una experiência excepcional para ti, y un mejor mundo de negocios para todos. aquí en ey centrarás tu inteligencia e imaginación en los temas más cruciales y complejos a los que se enfrentan las empresas, el gobierno y la sociedad actual. a través de retos podrás llenarte de conocimientos y experiência que desarrollen tus habilidades para contribuir al desarrollo de tu carrera profesional. **la oportunidad** Únete a consulting y ayúdanos a transformar desde el corazón de las organizaciones, el entorno de negocios. dentro de esta área puedes dar respuesta a preguntas como: ¿cómo puede la ia mejorar el potencial humano? y muchas más. **principales responsabilidades** los servicios de consultoría de ey tienen la amplitud y profundidad para proporcionar asesoría estratégica para ayudar a lograr resultados óptimos y sostenibles. nuestro equipo global de consultores aporta una gran experiência y un profundo rigor analítico a cada cliente. desde el desarrollo de las primeras ideas hasta la implementación de estrategias con acciones concretas, estamos dispuestos a trabajar para definir estrategias que inspiren a sus clientes y empleados a alcanzar el gran potencial de su negocio. **habilidades y atributos para postularte exitosamente** **para calificar al rol, debes contar con**: - profesiona...
En ey, tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú, con alcance global, apoyo, una cultura de inclusión y tecnología para convertirte en la mejor versión de ti. contamos con tu talento y perspectiva para que ey también sea mucho mejor. Únete a nosotros y construye una experiência excepcional para ti, y un mejor mundo de negocios para todos. aquí en ey centrarás tu inteligencia e imaginación en los temas más cruciales y complejos a los que se enfrentan las empresas, el gobierno y la sociedad actual. a través de retos podrás llenarte de conocimientos y experiência que desarrollen tus habilidades para contribuir al desarrollo de tu carrera profesional. **la oportunidad** Únete a consulting y ayúdanos a transformar desde el corazón de las organizaciones, el entorno de negocios. dentro de esta área puedes dar respuesta a preguntas como: ¿cómo puede la ia mejorar el potencial humano? y muchas más. **principales responsabilidades** los servicios de consultoría de ey tienen la amplitud y profundidad para proporcionar asesoría estratégica para ayudar a lograr resultados óptimos y sostenibles. nuestro equipo global de consultores aporta una gran experiência y un profundo rigor analítico a cada cliente. desde el desarrollo de las primeras ideas hasta la implementación de estrategias con acciones concretas, estamos dispuestos a trabajar para definir estrategias que inspiren a sus clientes y empleados a alcanzar el gran potencial de su negocio. **habilidades y atributos para postularte exitosamente** **para calificar al rol, debes contar con**: - profesiona...
**descripción empresa**: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. **misión del cargo**: director/a de operaciones. con experiência mínima de 2 años en producción, administración, procesos industriales, y áreas afines **funciones del cargo**: empresa del sector de productos farmaceuticos medicinales cosmeticos y de tocador ubicada en medellin, requiere para su equipo de trabajo director/a de operaciones. con experiência mínima de 2 años en producción, administración, procesos industriales, y áreas afines **formación**: profesional en ingeniería industrial o de producción **funciones y/o responsabilidades del cargo**: - realizar gestión de las operaciones diarias de la compañia, con la finalidad de buscar la máxima eficiencia al mínimo coste. - presentar informes a la alta dirección. - establecer la estrategia de desarrollo de los productos actuales y nuevos para la compañía, con la responsabilidad de definir los medios necesarios y teniendo siempre presentes los objetivos generales. - elaborar presupuestos, conocer los recursos disponibles, facilitar el trabajo de la fuerza de ventas, garantizar la capacidad de la empresa para cumplir nuevos contratos. - administrar los recursos internos de producción y el recurso human...
En ey, tendrá la oportunidad de desarrollar una carrera tan única como usted, con la escala global, el apoyo, la cultura inclusiva y la tecnología para convertirse en la mejor versión de usted. y contamos con su voz y perspectiva únicas para ayudar a que ey también sea aún mejor. Únase a nosotros y cree una experiência excepcional para usted y un mejor mundo laboral para todos. **consultor pmo** en ey, tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú, con alcance global, apoyo, una cultura de inclusión y tecnología para convertirte en la mejor versión de ti. contamos con tu talento y perspectiva para que ey también sea mucho mejor. Únete a nosotros y construye una experiência excepcional para ti, y un mejor mundo de negocios para todos. aquí en ey centrarás tu inteligencia e imaginación en los temas más cruciales y complejos a los que se enfrentan las empresas, el gobierno y la sociedad actual. a través de retos podrás llenarte de conocimientos y experiência que desarrollen tus habilidades para contribuir al desarrollo de tu carrera profesional. **la oportunidad** Únete a consulting y ayúdanos a transformar desde el corazón de las organizaciones, el entorno de negocios. dentro de esta área puedes dar respuesta a preguntas como: ¿cómo puede la ia mejorar el potencial humano? y muchas más. **principales responsabilidades** los servicios de consultoría de ey tienen la amplitud y profundidad para proporcionar asesoría estratégica para ayudar a lograr resultados óptimos y sostenibles. nuestro equipo global de consultores aporta una gran experiência y un p...
**perfil director administrativo y financiero** **nombre del cargo**: director administrativo y financiero **dependencia**: dirección ejecutiva **perfil requerido**: buscamos una persona con interés de aportar al país a través del propósito de la fundación marina orth de desarrollar habilidades en niños y jóvenes colombianos, que les permitan competir en el siglo xxi. interesada en el sector social y con las capacidades y habilidades necesarias para participar y acompañar desde su rol, en el posicionamiento y expansión de la organización. **objetivos del rol**: ejercer la dirección administrativa y financiera de la fundación, desde la planeación y ejecución de los diferentes procesos contables, jurídicos, de control administrativo y de gestión del personal; velando por la correcta asignación y uso eficiente de los recursos y la identificación de oportunidades en línea con las otras áreas de la organización. **principales funciones del puesto**: 1. planeación estratégica y financiera 2. gestión contable y administrativa 3. gestión jurídica y de asuntos legales 4. gestión de riesgos y control administrativo 5. gestión del personal y desarrollo del talento humano 6. gestión de tics, operaciones y logística **nível académico requerido**: profesional graduado en administración de empresas, finanzas, comercio internacional, contaduría pública, negocios internacionales, o áreas afines, con experiência deseada en el tercer sector. **experiência profesional**: mínimo 3 años de experiência en cargos similares, con conocimiento y experiência sobre modelos de costeo ...
¡oportunidad Única para líderes en recursos humanos! inter image, bróker de confianza para los principales bancos que atienden a colombianos en el exterior, busca un director(a) de recursos humanos apasionado y visionario para unirse a nuestro equipo dinámico. creemos firmemente que el talento humano es el motor del éxito, y buscamos a alguien que comparta esta visión y tenga la capacidad de liderar y desarrollar a nuestro equipo. responsabilidades: - diseñar y ejecutar la estrategia integral de recursos humanos, alineada con los objetivos de la compañía. - gestionar la estructura organizacional y el sistema de compensación para asegurar competitividad y equidad. - establecer indicadores de gestión y planes de acción, asegurando el cumplimiento presupuestal. - fortalecer el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. - liderar programas de bienestar y desarrollo del talento. - gestionar proyectos de transformación organizacional con enfoque en metodologías ágiles. - analizar datos para tomar decisiones informadas y fomentar el uso eficiente de herramientas tecnológicas. requisitos: - profesional en administración de empresas, psicología, ingeniería industrial o afines, con especialización en recursos humanos. - 7 años de experiencia en cargos directivos de recursos humanos. - experiencia en gestión por competencias, estructura organizacional, legislación laboral y sg-sst. - habilidades en liderazgo humanista, planeación estratégica y comunicación asertiva. oferta: - contrato a término indefinido. - jornada laboral de lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm. -...
Oferta laboral: técnico/a de estructura organizacional y datos duración del contrato: 3 meses (no prorrogable) modalidad: presencial – bogotá d.c. ubicación: bogota d.c horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. salario: $2.500.000 a $2.800.000 cop + prestaciones de ley frecuencia de pago: quincenal ¿quiénes somos? importante empresa del sector hidrocarburos, comprometida con la eficiencia operativa y la gestión estratégica del talento humano. buscamos: técnico o tecnólogo en áreas administrativas, gestión del talento humano, análisis de datos o carreras afines, con mínimo 1 año de experiencia en análisis y visibilidad del headcount dentro de estructuras organizacionales. responsabilidades principales: - mantener actualizada la estructura organizacional en herramientas como excel, power bi, aplicativo gente y aris, garantizando la disponibilidad y calidad de los datos. - apoyar al equipo de estructura organizacional en tareas técnicas y operativas del área. - asegurar la correcta gestión de la información relacionada con headcount y reportes corporativos. requisitos: - manejo avanzado de excel y herramientas de análisis de datos (power bi, preferiblemente). - experiencia en actualización y gestión de estructuras organizacionales. - capacidad para trabajar de forma ordenada, con atención al detalle y enfoque en la calidad de la información. ¡si cumples con el perfil y estás interesado/a, postúlate ahora y haz parte de un equipo profesional y comprometido!...
📍 ¿qué ofrecemos? - tipo de contrato: obra y labor - duración del contrato: 1 año - horario: - lunes a viernes de 8:20 a.m. a 6:00 p.m. - sábados: solo 3 horas en modalidad home office - salario: $2.300.000 + auxilio de transporte 🧠 ¿qué buscamos? profesionales apasionados por el desarrollo del talento humano y con una visión estratégica en la gestión de procesos de selección y vinculación. requisitos: - título profesional en psicología - experiencia mínima de 2 años en psicología organizacional - manejo sólido de herramientas ofimáticas, especialmente microsoft excel - conocimiento de plataformas como pandapé y sistemas de gestión de datos - dominio en procesos de: - reclutamiento y selección - contratación y afiliaciones a seguridad social - atención y seguimiento a clientes internos y externos - administración de bases de datos de talento humano 🌟 ¿por qué trabajar con nosotros? - ambiente colaborativo, con enfoque en el desarrollo profesional - horarios flexibles y modalidad remota parcial - proyectos desafiantes con impacto real...
🌟 ¡impulsa el talento, inspira el crecimiento! en seguridad superior ltda, con más de 45 años de liderazgo en vigilancia y seguridad privada, buscamos un/a director(a) de bienestar, formación y desarrollo que lidere estrategias innovadoras y de alto impacto para formar, fidelizar y potenciar el talento humano en todos los niveles de la compañía. tu misión será fortalecer la cultura organizacional, garantizar el aprendizaje continuo y asegurar que nuestros colaboradores vivan la mejor experiencia laboral. 🎯 misión del cargo diseñar, implementar y gestionar programas integrales de formación, bienestar y desarrollo, alineados con los objetivos estratégicos del grupo superior, que promuevan el crecimiento profesional, la retención del talento y el bienestar integral. 💼 responsabilidades clave - 📚 formación y desarrollo - 📊 liderar el diagnóstico de necesidades de formación junto con líderes operativos y administrativos. - 🗂️ diseñar, implementar y actualizar planes anuales de capacitación alineados con la estrategia corporativa y la normativa vigente. - 🎓 coordinar inducciones, formación técnica, certificaciones y programas de liderazgo para impulsar la movilidad interna. - 💻 gestionar y optimizar plataformas de aprendizaje internas y externas, garantizando su uso efectivo. - 🤝 desarrollar alianzas con instituciones educativas, gremios y entidades certificadoras para ofrecer programas de alto impacto. - 📈 definir y hacer seguimiento a indicadores de formación (cobertura, aplicabilidad, mejora del desempeño, etc.). - ✅ supervisar la ejecución de actividades formativas gara...
Estamos en busca de un talent sourcer junior apasionado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo de reclutamiento. ciudad: barranquilla - armenia horario: monday to friday 8 - 5 requisitos: - 6 meses de experiencia en entornos callcenter / bpo (ventas o servicio al cliente). - inglés b1 avanzado job description: identificación de talento humano bilingüe, alineados a la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. generar y distribuir flujo de candidatos para la gestión del proceso de adquisición de talento, con el fin de asegurar la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores del área. responsabilities: 1. gestionar los leads (candidatos) de manera eficiente direccionados desde el área de marketing, en términos de contacto y calidad. 2. trabajar con el equipo de reclutadores para identificar cambios y ajustes en el proceso actual y aportar ideas frescas e innovadoras sobre cómo mejorar el alcance. 3. asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de los candidatos postulantes. 4. llevar trazabilidad y mantener los datos actualizados en el ats. 5. realizar búsquedas focalizadas de candidatos potenciales en las diferentes plataformas de adquisición de talento. 6. trabajar con el equipo de pocs del equipo asignado con el fin de mantener la información de las vacantes actualizada de acuerdo a los requerimientos del cliente en tiempo real. si estás buscando unirte a un equipo dinámico y desafiante, donde puedas desarrollar tu carrera y hacer una diferencia, entonces solvo s.a.s es el lugar per...
¡impulsa el talento, inspira el crecimiento! en seguridad superior ltda, con más de 45 años de liderazgo en vigilancia y seguridad privada, buscamos un/a director(a) de bienestar, formación y desarrollo que lidere estrategias innovadoras y de alto impacto para formar, fidelizar y potenciar el talento humano en todos los niveles de la compañía. tu misión será fortalecer la cultura organizacional, garantizar el aprendizaje continuo y asegurar que nuestros colaboradores vivan la mejor experiencia laboral. misión del cargo diseñar, implementar y gestionar programas integrales de formación, bienestar y desarrollo, alineados con los objetivos estratégicos del grupo superior, que promuevan el crecimiento profesional, la retención del talento y el bienestar integral. responsabilidades clave formación y desarrollo liderar el diagnóstico de necesidades de formación junto con líderes operativos y administrativos. diseñar, implementar y actualizar planes anuales de capacitación alineados con la estrategia corporativa y la normativa vigente. coordinar inducciones, formación técnica, certificaciones y programas de liderazgo para impulsar la movilidad interna. gestionar y optimizar plataformas de aprendizaje internas y externas, garantizando su uso efectivo. desarrollar alianzas con instituciones educativas, gremios y entidades certificadoras para ofrecer programas de alto impacto. definir y hacer seguimiento a indicadores de formación (cobertura, aplicabilidad, mejora del desempeño, etc.). supervisar la ejecución de actividades formativas garantizando calidad, asistencia y s...
Estamos en búsqueda de una profesional apasionada por el talento humano, que lidere de manera estratégica y efectiva el proceso de atracción y selección de personal para 2 empresas del grupo. será responsable de garantizar la incorporación de los mejores perfiles, alineados con la cultura y necesidades del negocio. funciones principales: - gestionar y ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección para diferentes cargos. - diseñar e implementar estrategias de atracción de talento a través de diversas fuentes de reclutamiento (portales, redes sociales, hunting, entre otros). - realizar cribas y preselección de hojas de vida. - aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas. - conducir entrevistas por competencias y elaborar informes de candidatos. - coordinar y apoyar procesos de assessment center cuando sea necesario. - mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportes de gestión. requisitos: - profesional en psicología. - experiencia mínima de 2 años en procesos de selección de personal. - conocimiento y manejo de fuentes de reclutamiento y técnicas de búsqueda activa. - experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas. - dominio de entrevistas por competencias. - manejo de indicadores de gestión en selección. - habilidades de comunicación, organización, análisis y trabajo en equipo. ofrecemos: - contrato a término indefinido. - salario base de $2.500.000 + beneficio no salarial mensual de $300.000. - modalidad híbrida (presencial y remoto). - horario de lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:30 p.m. - oportunidades de crecimiento y ...
¡Únete a nuestro equipo como director de gestión humana! cargo: director de gestión humana salario: $4.000.000 + prestaciones de ley horario: lunes a jueves: 7:30 a.m. 5:30 p.m. viernes: 7:30 a.m. 4:30 p.m. sábados: según requerimiento ubicación: presencial, con disponibilidad para viajar. perfil requerido buscamos un profesional estratégico y orientado a resultados, con liderazgo inspirador y capacidad para impulsar la cultura organizacional. formación académica: psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. especialización y/o formación en gerencia del talento humano. experiencia: mínimo 3 años en el cargo de director de gestión humana o similares. conocimientos y requisitos específicos: manejo y aplicación de normas de gestión de calidad: iso 9001, basc, bpm. certificación del curso de 50 horas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (sg-sst). planeación estratégica de talento humano, gestión del cambio y desarrollo organizacional. gestión integral de procesos de selección, capacitación, clima laboral y bienestar. competencias clave liderazgo y toma de decisiones. comunicación asertiva y negociación. visión estratégica y enfoque en resultados. adaptabilidad y proactividad. ¿te identificas con este perfil? ¡postúlate ahora y lidera el talento que transforma!...
Estamos en búsqueda de una profesional apasionada por el talento humano, que lidere de manera estratégica y efectiva el proceso de atracción y selección de personal para 2 empresas del grupo. será responsable de garantizar la incorporación de los mejores perfiles, alineados con la cultura y necesidades del negocio. funciones principales: gestionar y ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección para diferentes cargos. diseñar e implementar estrategias de atracción de talento a través de diversas fuentes de reclutamiento (portales, redes sociales, hunting, entre otros). realizar cribas y preselección de hojas de vida. aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas. conducir entrevistas por competencias y elaborar informes de candidatos. coordinar y apoyar procesos de assessment center cuando sea necesario. mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportes de gestión. requisitos: profesional en psicología. experiencia mínima de 2 años en procesos de selección de personal. conocimiento y manejo de fuentes de reclutamiento y técnicas de búsqueda activa. experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas. dominio de entrevistas por competencias. manejo de indicadores de gestión en selección. habilidades de comunicación, organización, análisis y trabajo en equipo. ofrecemos: contrato a término indefinido. salario base de $2.500.000 + beneficio no salarial mensual de $300.000. modalidad híbrida (presencial y remoto). horario de lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:30 p.m. oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional...
¡Únete a nuestro equipo como director de gestión humana! 🌟 💼 cargo: director de gestión humana 💰 salario: $4.000.000 + prestaciones de ley 🕒 horario: - lunes a jueves: 7:30 a.m. – 5:30 p.m. - viernes: 7:30 a.m. – 4:30 p.m. - sábados: según requerimiento - 📍 ubicación: presencial, con disponibilidad para viajar. 🎯 perfil requerido buscamos un profesional estratégico y orientado a resultados, con liderazgo inspirador y capacidad para impulsar la cultura organizacional. formación académica: - psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines. - especialización y/o formación en gerencia del talento humano. experiencia: - mínimo 3 años en el cargo de director de gestión humana o similares. conocimientos y requisitos específicos: - manejo y aplicación de normas de gestión de calidad: iso 9001, basc, bpm. - certificación del curso de 50 horas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (sg-sst). - planeación estratégica de talento humano, gestión del cambio y desarrollo organizacional. - gestión integral de procesos de selección, capacitación, clima laboral y bienestar. 💡 competencias clave - liderazgo y toma de decisiones. - comunicación asertiva y negociación. - visión estratégica y enfoque en resultados. - adaptabilidad y proactividad. 📩 ¿te identificas con este perfil? ¡postúlate ahora y lidera el talento que transforma!...
📍 ¿qué ofrecemos? - tipo de contrato: obra y labor - duración del contrato: 1 año - horario: - lunes a viernes de 8:20 a.m. a 6:00 p.m. - sábados: solo 3 horas en modalidad home office - salario: $2.300.000 + auxilio de transporte 🧠 ¿qué buscamos? profesionales apasionados por el desarrollo del talento humano y con una visión estratégica en la gestión de procesos de selección y vinculación. requisitos: - título profesional en psicología - experiencia mínima de 2 años en psicología organizacional - manejo sólido de herramientas ofimáticas, especialmente microsoft excel - conocimiento de plataformas como pandapé y sistemas de gestión de datos - dominio en procesos de: - reclutamiento y selección - contratación y afiliaciones a seguridad social - atención y seguimiento a clientes internos y externos - administración de bases de datos de talento humano 🌟 ¿por qué trabajar con nosotros? - ambiente colaborativo, con enfoque en el desarrollo profesional - horarios flexibles y modalidad remota parcial - proyectos desafiantes con impacto real...
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Estamos buscando un líder para nuestra planta de producción en importante empresa ubicada en barranquilla, buscamos un director de planta con visión estratégica, liderazgo y experiencia en la optimización de procesos industriales. tu misión será: dirigir y coordinar las operaciones productivas de la planta. garantizar estándares de calidad, seguridad industrial y productividad. gestionar indicadores clave de desempeño y optimizar procesos. liderar, motivar y desarrollar el talento humano a cargo. requisitos: profesional en ingeniería industrial con mínimo 3 años de experiencia en dirección o coordinación de planta (preferiblemente en el sector metalmecánico). conocimientos en gestión de producción, seguridad industrial y control de calidad. competencias en liderazgo, planeación estratégica y resolución de problemas. ofrecemos: salario de $3.000.000 + prestaciones de ley. contrato a término indefinido. jornada laboral de lunes a sábado. oportunidad de liderar y aportar a la mejora continua de una planta en crecimiento. ubicación: barranquilla – atlántico interesados que cumplan con el perfil, enviar su hoja de vida a [correo de contacto] indicando en el asunto director de planta – barranquilla.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera profesional - 3 años de experiencia...
Empresa del sector metalmecánico estamos en la búsqueda de un(a) coordinador(a) de recursos humanos proactivo(a) y orientado(a) a resultados, que contribuya al desarrollo del capital humano mediante la gestión eficiente de procesos clave como reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nómina y desarrollo organizacional. esta posición es estratégica para garantizar un clima laboral saludable y el cumplimiento de la normativa vigente. coordinar y ejecutar las políticas y procesos del área de recursos humanos, asegurando la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento humano, así como el cumplimiento de las obligaciones legales y administrativas de la empresa en materia laboral. funciones y responsabilidades: 1. planificar, coordinar y supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal. 2. ejecutar programas de inducción, capacitación y desarrollo del talento. 3. supervisar la administración de personal: contratos, altas, bajas, vacaciones, incidencias, etc. 4. gestionar y dar seguimiento a la nómina en coordinación con el área contable o proveedor externo. 5. atender temas relacionados con relaciones laborales, clima organizacional y conflictos internos. 6. aplicar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de mejora. 7. garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas internas. 8. participar en auditorías laborales y elaboración de reportes del área. 9. proponer e implementar mejoras en procesos y políticas de rrhh. 10. coordinar campañas internas de comunicación, bienestar y cultura organizacional. experiencia: ...
📍 ¿qué ofrecemos? - tipo de contrato: obra y labor - duración del contrato: 1 año - horario: - lunes a viernes de 8:20 a.m. a 6:00 p.m. - sábados: solo 3 horas en modalidad home office - salario: $2.500.000 + auxilio de transporte 🧠 ¿qué buscamos? profesionales apasionados por el desarrollo del talento humano y con una visión estratégica en la gestión de procesos de selección y vinculación. requisitos: - título profesional en psicología - experiencia mínima de 2 años en psicología organizacional - manejo sólido de herramientas ofimáticas, especialmente microsoft excel - conocimiento de plataformas como pandapé y sistemas de gestión de datos - dominio en procesos de: - reclutamiento y selección - contratación y afiliaciones a seguridad social - atención y seguimiento a clientes internos y externos - administración de bases de datos de talento humano 🌟 ¿por qué trabajar con nosotros? - ambiente colaborativo, con enfoque en el desarrollo profesional - horarios flexibles y modalidad remota parcial - proyectos desafiantes con impacto real...
Descripción -liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores. -gestionar efectivamente con los líderes de procesos las necesidades de los empleados, consultas, oportunidades de desarrollo y gestión del desempeño enfocados en la mejora continua. - creación de estrategias y ejecución de planes de compensación y beneficios para los trabajadores con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y su productividad, enfocada en equidad interna. - liderar y apoyar la creación de procesos enfocados en cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados y que ayuden a impulsar el desarrollo de la compañía. -garantizar la entrega de reportes nacionales y corporativos a tiempo y con información estratégica enfocada en el mejoramiento de procesos del área. - coordinar el seguimiento del sg-sst (sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. perfil buscado (h/m) profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines; con mínimo 7 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos. el gerente de recursos humanos será responsable de liderar, estructurar y fortalecer el área de talento humano, promoviendo una gestión estratégica, operativa y ética, alineada con los objetivos de la organización. deberá implementar procesos robustos en sst, nómina, selección, bienestar, desarrollo y compensación, así como mejorar la estructura interna del área para acompañar el crecimiento sostenible de la compañía. qué ofrecemos estabilidad y crecimiento profesional...
Compañía colombiana compañía de transporte de carga en bogotá, se encuentra en búsqueda de jefe de gestión humana ¿ qué harás en esta posición? liderar todos los procesos relacionados con el talento humano dentro de una organización. esto incluye la planeación y ejecución de estrategias de reclutamiento, selección, desarrollo, evaluación y retención de personas planeación estratégica de talento humano. desarrollo de políticas internas, estructura organizacional y perfiles de cargo. manejo de indicadores de gestión (kpi) del área. implementación de procesos de evaluación del desempeño y plan de carrera. gestión de nómina (deseable conocimientos contables y de seguridad social). manejo de software de gestión humana (sap, oracle, nómina, etc.). manejo de conflictos y clima laboral. ¿qué requisitos debes tener? mínimo 5 años de experiencia en áreas de talento humano. experiencia liderando procesos completos: selección, contratación, formación, clima organizacional, compensación, bienestar y relaciones laborales. experiencia en manejo de equipos y gestión del cambio organizacional. conocimiento en legislación laboral colombiana y normativas sg-sst. ¿qué recibirás por parte de ellos? salario competitivo contrato a término indefinido directamente con la compañía. ubicación: bogotá envía tu cv y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida! un abrazo, t-mapp team...
¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo de trabajo en masivo de occidentes a.s.!en esta oportunidad, estamos buscando un gerente financiero y administrativo que se encargue de liderar y supervisar áreas financieras, contables y administrativas.como gerente financiero, serás responsable de planear y gestionar, bajo el ciclo phva, los recursos asociados a la gestión financiera, coordinando la gestión contable, inventarios, tesorería, análisis financiero, procesos administrativos y servicios generales, para lograr la eficiente financiación de la operación de la organización.funciones:participar en la planeación estratégica de la organización y alinear los procesos a cargo a dicha planeación.actualizar la estructuración financiera del contrato de concesión durante la fase operativa y hasta su cierre.liderar el presupuesto anual de la organización.dirigir la planeación financiera necesaria para financiar el ciclo productivo.liderar la planeación tributaria y buscar beneficios fiscales.prospectar aliados estratégicos para la financiación, como proveedores, bancos y entidades de fomento.liderar actualizaciones normativas en materia financiera y tributaria.ejecutar el plan financiero diseñado para atender la operación.asegurar que los recursos se ajusten al presupuesto aprobado y proponer mejoras.optimizar costos y gestionar eficientemente el capital de trabajo.liderar la estrategia tributaria y gestionar relaciones con aliados estratégicos.supervisar el programa de compras y abastecimiento.contribuir en decisiones de adquisiciones, mantenimiento e infraestructura.revisar es...
¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo de trabajo en masivo de occidentes a.s.! en esta oportunidad, estamos buscando un gerente financiero y administrativo que se encargue de liderar y supervisar áreas financieras, contables y administrativas. como gerente financiero, serás responsable de planear y gestionar, bajo el ciclo phva, los recursos asociados a la gestión financiera, coordinando la gestión contable, inventarios, tesorería, análisis financiero, procesos administrativos y servicios generales, para lograr la eficiente financiación de la operación de la organización. funciones: participar en la planeación estratégica de la organización y alinear los procesos a cargo a dicha planeación. actualizar la estructuración financiera del contrato de concesión durante la fase operativa y hasta su cierre. liderar el presupuesto anual de la organización. dirigir la planeación financiera necesaria para financiar el ciclo productivo. liderar la planeación tributaria y buscar beneficios fiscales. prospectar aliados estratégicos para la financiación, como proveedores, bancos y entidades de fomento. liderar actualizaciones normativas en materia financiera y tributaria. ejecutar el plan financiero diseñado para atender la operación. asegurar que los recursos se ajusten al presupuesto aprobado y proponer mejoras. optimizar costos y gestionar eficientemente el capital de trabajo. liderar la estrategia tributaria y gestionar relaciones con aliados estratégicos. supervisar el programa de compras y abastecimiento. contribuir en decisiones de adquisiciones, mantenimiento e infrae...
Cuéntanos, ¿por qué eres el candidato ideal para esta oferta? 0 caracteres de 2,000 para crear la alerta debes aceptar los términos y condiciones y el aviso de privacidad. inscríbete en elempleo.com y aplica a miles de ofertas de las mejores empresas: administrador de restaurantes / compensar alimentos si quieres, a continuación puedes adjuntar tu hoja de vida. no es obligatorio. si deseas, a continuación puedes adjuntar nuevos documentos. el documento que borres también será eliminado de tu hoja de vida. adjuntaste el máximo de documentos. borra alguno de la lista para cargar uno nuevo. el documento que borres será eliminado de tu hoja de vida. examinar pdf, doc, máx. 3mb administrador de restaurantes / compensar alimentos postulación exitosa gracias por haberte postulado a la oferta de empleo administrador de restaurantes / compensar alimentos, en compensar . administrador de restaurantes / compensar alimentos trabaja en compensar $5,5 a $6 millones cop administración turística hotelera / otras compensar es una caja de compensación familiar, inscrita en el campo de la seguridad social, cuyo objetivo esencial es el cumplimiento integral de la filosofía del subsidio familiar. descripción general administrador de restaurantes - compensar (bogotá) ¡lidera la experiencia gastronómica que marca la diferencia! ¿te apasiona el mundo de los restaurantes y cuentas con una trayectoria sólida gestionando operaciones simultáneas de alto impacto? en compensar, buscamos un administrador para liderar nuestras experiencias gastronómicas en bogotá. si tienes visión estratégica, cercanía ...
Construyendo sobre nuestro pasado. listos para el futuro worley es una firma global de servicios profesionales compuesta por expertos en energía, productos químicos y recursos. nos asociamos con clientes para entregar proyectos y crear valor durante ...
En bia energy buscamos talentos visionarios, innovadores y agentes del cambio que estén dispuestos a redefinir los límites y marcar la diferencia en todo lo que hacemos. si estás buscando más que un trabajo y estás ansioso por unirte a una comunidad ...
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