Gerente - head hunter profesional - administrador 10 vacancies departamento: recursos humanos / reclutamiento ejecutivo descripción del cargo: importante compañía requiere head hunter, será responsable de identificar, atraer y seleccionar talento ejecutivo de alto nivel para cumplir con las necesidades estratégicas de la organización. este rol requiere experiencia sólida en gestión de procesos de reclutamiento y selección para posiciones de liderazgo, así como una comprensión profunda del entorno empresarial y los desafíos organizacionales. será un socio estratégico para la alta dirección, colaborando en la alineación de los perfiles ejecutivos con los objetivos de negocio. responsabilidades principales: - definir y ejecutar estrategias efectivas para atraer talento ejecutivo y gerencial de alto nivel. - desarrollar un pipeline de candidatos calificados para roles críticos en la organización. - implementar métodos innovadores de reclutamiento (headhunting, redes de contacto, análisis de mercado, etc.). - realizar evaluaciones exhaustivas de competencias y habilidades de liderazgo, considerando tanto aptitudes técnicas como rasgos de personalidad clave para la cultura organizacional. - aplicar pruebas psicométricas, entrevistas por competencias, y otros instrumentos para asegurar la mejor selección. - colaborar estrechamente con la alta dirección y otros líderes departamentales para entender las necesidades de talento y asegurar la alineación entre los candidatos y los objetivos estratégicos de la empresa. - mantener relaciones con clientes internos, asegurando un proc...
Resumen del puesto el especialista de atracción de talento, tendrá como objetivo liderar y desarrollar los procesos de reclutamiento y selección de las posiciones operativas, administrativas y de practicantes de las plantas de o-i en colombia, perú y ecuador, asegurando la estrategia de marca empleadora, el oportuno cubrimiento de las mismas y la adecuación de los perfiles a las necesidades del negocio y cultura organizacional. requisitos - profesional en psicología, administración de empresas o afines - deseable, posgrado en recursos humanos - bilingüe (inglés) - nivel conversacional - entre 3 y 5 años - reclutamiento y selección - talento y desarrollo - cultura organizacional - análisis del mercado laboral - marca empleadora - experiencia al empleado(a) descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum id eleifend ac, porta in lectus. sed scelerisque a augue et ornare. donec lacinia nisi nec odio ultricies imperdiet. morbi a dolor dignissim, tristique enim et, semper lacus. morbi laoreet sollicitudin justo eget eleifend. donec felis augue, accumsan in dapibus a, mattis sed ligula. vestibulum at aliquet erat. curabitur rhoncus urna vitae quam suscipit , at pulvinar turpis lacinia. mauris magna sem, dignissim finibus fermentum ac, placerat at ex. pellentesque aliquet, lorem pulvinar mollis ornare, orci turpis fermentum urna, non ullamcorper ligula enim a ante. duis dolor est, consectetur ut sapien lac...
Descripción responsabilidades principales:· liderar el diseño y ejecución del plan estratégico de gestión humana. · administrar políticas y procedimientos laborales alineados con la normatividad vigente. · coordinar procesos de selección, inducción y entrevistas de retiro. · implementar programas de desarrollo, coaching, bienestar y evaluación de desempeño. · fortalecer la cultura organizacional y el sentido de pertenencia a través de iniciativas de marca empleadora. · garantizar el cumplimiento y mejora continua del sistema de seguridad y salud en el trabajo (sst). · asesorar y liderar negociaciones con sindicatos y representantes de los trabajadores. · representar a la compañía ante entes de control y mantener relaciones con entidades gubernamentales y privadas. perfil buscado (h/m) profesional en psicología, administración de empresas o carreras afines, con al menos 7 años de experiencia liderando áreas de gestión humana en organizaciones con más de empleados. experiencia previa participando en negociaciones y relacionamiento sindical, así como en compañías del sector agroindustria. esta posición será responsable de liderar el plan estratégico de recursos humanos incluyendo procesos de selección, desarrollo, bienestar, marca empleadora, sst, nómina y relaciones laborales. trabajo 100% presencial en santa marta. qué ofrecemos estabilidad laboral y crecimiento profesional required skill profession top executives...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa del sector de servicios, requiere para su equipo de trabajo personal con formación profesional en psicología, administración, ingeniería o áreas afines a ciencias humanas, para ocupar el cargo de especialista en atracción de talento, que cuente con (3) años de experiencia llevando a cabo procesos de atracción masivos en empresas con más de 500 empleados, de los cuales un (1) año con personal a cargo. misión del cargo: coordinar y generar las estrategias a los procesos de atracción conforme a las políticas y lineamientos de la entidad, con el fin de garantizar la selección oportuna del personal idóneo que cumpla con el perfil y competencias requeridos. funciones principales: • acompañar al especialista y profesionales a cargo en los espacios de retroalimentación de los procesos de atracción cuando sea requerido. • analizar e implementar las mejores prácticas y tendencias dadas en el mercado para la gestión del proceso de atracción. • diseñar...
Objetivo del cargo :apoyar de manera transversal las necesidades de comunicación de la empresa, adaptando y fortaleciendo la estrategia de comunicación y de marca empleadora a nivel interno. funciones y responsabilidades: entender la estrategia de comunicación y la estrategia general de la empresa para aplicarla desde los mensajes que emitimos crear contenido gráfico (como piezas, videos, presentaciones, etc) saber conceptualizar y crear a partir de las diferentes solicitudes y necesidades de comunicación proponer y aplicar nuevas ideas para fortalecer la estrategia de comunicaciones a nivel interno resultados esperados: contenido gráfico de alta calidad que fortalezca el posicionamiento de nuestra marca empleadora apropiación de la estrategia de endomarketing y comunicaciones una persona abierta a nuevas ideas que potencie nuestras acciones de comunicaciones y apoye transversalmente a todas las unidades de mvm en temas de comunicación. conocimientos requeridos: importante un manejo avanzado de la suite de adobe con programas de edición como: illustrator, after effects, photoshop, premiere. excelentes herramientas de comunicación verbal y escrita (buena ortografía, redacción y exposición de sus ideas) conocimientos deseables: deseable que tenga conocimientos en estrategias de comunicación organizacional (endomarketing, etc) deseable un buen nivel de inglés (más no es un factor para descartar) competencias: es positivo, sereno y determinado ante el cambio: posee inteligente emocional y social. vive en comunicación permanente de forma asertiva y cercana...
Resumen del puesto Únete a azzorti como nuestro próximo analista de cultura y desarrollo. buscamos un profesional apasionado por atraer, seleccionar y desarrollar al mejor talento, que disfrute trabajar con personas y potenciar su experiencia dentro de la compañía. responsabilidades coordinar y optimizar procesos de reclutamiento y selección (internos y externos) garantizando la atracción de talento idóneo. implementar estrategias de marca empleadora y participación en ferias laborales. gestionar procesos de inducción y entrenamiento para nuevos colaboradores. analizar indicadores clave y proponer mejoras continuas con herramientas de inteligencia artificial. realizar encuestas de salida y proponer acciones para mejorar la retención del talento. apoyar procesos de cambio de cargo y promociones internas. lo que necesitamos de ti profesional en psicología, administración de recursos humanos o carreras afines. experiencia de 2 a 4 años como asistente de selección o en cargos similares. manejo de selección por competencias, pruebas psicométricas y gestión por indicadores. nivel intermedio en excel en azzorti encontrarás un equipo apasionado por el desarrollo humano. cultura de mejora continua con metodología lean. oportunidades de crecimiento profesional y retos constantes. y mas herramientas de trabajocomputador + línea celular corporativa descripción del trabajo lorem ipsum dolor sit amet , consectetur adipiscing elit. nullam tempor vestibulum ex, eget consequat quam pellentesque vel. etiam congue sed elit nec elementum. morbi diam metus, rutrum i...
Descripción general ¡buscamos un(a) analista de selección con pasión por el talento y la tecnología! ¿te emociona conectar a las personas correctas con los retos correctos? una empresa del sector tecnológico (confidencial) está en la búsqueda de un(a) analista de selección que quiera llevar el reclutamiento al siguiente nivel. tu misión será: liderar procesos de selección de perfiles administrativos, técnicos y ti. diseñar estrategias de atracción y experiencia de candidato. acompañar al equipo en procesos de entrevistas, assessment y toma de decisión. apoyar iniciativas de marca empleadora y analítica de selección. lo que buscamos: experiencia previa en reclutamiento (mínimo 1 año). conocimiento en selección por competencias. afinidad con ambientes ágiles, dinámicos y altamente colaborativos. ganas de crecer en una empresa tech en expansión. modalidad de trabajo: híbrida / presencial en bogotá (según aplique). disponibilidad para ingreso inmediato ¡buscamos un(a) analista de selección con pasión por el talento y la tecnología! ¿te emociona conectar a las personas correctas con los retos correctos? una empresa del sector tecnológico (confidencial) está en la búsqueda de un(a) analista de selección que quiera llevar el reclutamiento al siguiente nivel. tu misión será: liderar procesos de selección de perfiles administrativos, técnicos y ti. diseñar estrategias de atracción y experiencia de candidato. acompañar al equipo en procesos de entrevistas, assessment y toma de decisión. apoyar iniciativas de marca empleadora y analítica de selección. lo que bu...
Importante empresa de ingenierÃa requiere para su equipo de trabajo psicÓlogo(a) de bienestar organizacional para la ciudad de bogotá perfil requerido: - profesional en psicologÃa, trabajo social o afines. con experiencia de 2 a 3 años en áreas de bienestar laboral, selección de personal y desarrollo organizacional. funciones: - diseñar e implementar estrategias de bienestar que promuevan el desarrollo integral de los colaboradores, fortalezcan la cultura organizacional y proyecten a la empresa como un lugar atractivo para trabajar. - desarrollar estrategias de atracción y retención de talento. - realizar entrevistas y evaluaciones en los procesos de selección. - brindar atención integral y acompañamiento a los colaboradores. - proponer iniciativas de valor que fortalezcan la marca empleadora de la compañÃa. - diseñar, desarrollar y orientar programas de capacitación y educación no formal en las distintas áreas de la psicologÃa aplicada. - realizar estudios de inve...
* descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros * funciones del cargo: importante empresa del sector servicios se encuentra en la búsqueda de diseño gráfico/a con un (1) año de experiencia en el area. formación académica: pregrado en comunicación social, comunicación audiovisual, comunicación gráfica publicitaria, diseño o publicidad, o carreras afines. requerimientos para el cargo: - deseable un buen nivel de inglés (no es un factor para descartar). misión del cargo: apoyar de manera transversal las necesidades de comunicación de la empresa, adaptando y fortaleciendo la estrategia de comunicación y de marca empleadora a nivel interno. funciones: - entender la estrategia de comunicación y la estrategia general de la empresa para aplicarla desde los mensajes emitidos. - crear contenido gráfico como piezas, videos, presentaciones, entre otros. - conceptualizar y crear a partir de las diferentes solicitudes y necesidades de comunicación. - proponer y aplicar nuevas ideas para fortalecer la estrategia de comunicaciones internas. c...
Objetivo del cargo :apoyar de manera transversal las necesidades de comunicación de la empresa, adaptando y fortaleciendo la estrategia de comunicación y de marca empleadora a nivel interno. funciones y responsabilidades: entender la estrategia de comunicación y la estrategia general de la empresa para aplicarla desde los mensajes que emitimos crear contenido gráfico (como piezas, videos, presentaciones, etc) saber conceptualizar y crear a partir de las diferentes solicitudes y necesidades de comunicación proponer y aplicar nuevas ideas para fortalecer la estrategia de comunicaciones a nivel interno resultados esperados: contenido gráfico de alta calidad que fortalezca el posicionamiento de nuestra marca empleadora apropiación de la estrategia de endomarketing y comunicaciones una persona abierta a nuevas ideas que potencie nuestras acciones de comunicaciones y apoye transversalmente a todas las unidades de mvm en temas de comunicación. conocimientos requeridos: importante un manejo avanzado de la suite de adobe con programas de edición como: illustrator, after effects, photoshop, premiere. excelentes herramientas de comunicación verbal y escrita (buena ortografía, redacción y exposición de sus ideas) conocimientos deseables: deseable que tenga conocimientos en estrategias de comunicación organizacional (endomarketing, etc) deseable un buen nivel de inglés (más no es un factor para descartar) competencias: es positivo, sereno y determinado ante el cambio: posee inteligente emocional y social. vive en comunicación permanente de forma asertiva y cercana...
Search 4 bogota, d.c., capital district, colombia search 4 bogota, d.c., capital district, colombia 1 week ago be among the first 25 applicants get ai-powered advice on this job and more exclusive features. en ghl hotel capital , reconocido hotel en bogotá, estamos buscando un auxiliar de cocina talentoso y apasionado , con un enfoque especial en panadería y pastelería, para unirse a nuestro prestigioso equipo. si eres un/a maestro/a de la cocina, disfrutas y dominas la creación de productos de panadería y postres exquisitos, ¡esta es tu oportunidad de crecer en un entorno hotelero de lujo! serás una pieza clave en nuestra brigada de cocina, apoyando en la preparación de alimentos, manteniendo los más altos estándares de higiene y calidad, y contribuyendo con tu habilidad en la elaboración de panes, bollería y productos de pastelería que deleiten a nuestros huéspedes. responsabilidades principales: - asistir en la preparación y cocción de una amplia variedad de alimentos, siguiendo las recetas y estándares del hotel. - elaborar productos de panadería y pastelería , incluyendo panes, bollería, postres, tartas y repostería, con atención al detalle y calidad. - mantener el área de trabajo, utensilios y equipos de cocina limpios y organizados, cumpliendo estrictamente las normativas de buenas prácticas de manufactura (bpm) y haccp. - apoyar en la recepción y almacenamiento adecuado de insumos y materias primas. - colaborar activamente con el equipo de cocina para asegurar la eficiencia en la operación. - asegurar la calidad y presentación de todos los ...
Jóvenes profesionales para marketing - trabajo remoto | ref#183821 jóvenes profesionales para marketing - trabajo remoto | ref#183821 en bairesdev llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como google, rolls-royce y las startups más innovadoras de silicon valley. actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países. al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en bairesdev. buscamos estudiantes avanzados o recien graduados para sumarse al equipo de marketing y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria! actividades principales generar contenido para sitios web, prensa, comunicación interna y externa. dar soporte a diferentes áreas dentro de la empresa en todo lo que respecta a: comunicaciones, redacción de avisos, contenido de presentaciones y social media. diseñar contenido institucional de la empresa y los newsletters para los clientes. implemen...
¡forma parte de coéxito y lleva tu carrera al siguiente nivel! en coéxito s.a.s.,empresa líder en el sector automotriz con presencia nacional,buscamosun/a gestor/a deatracción de talento que nos ayude a seguir conectando con el mejor talento del país. en este rol, serás responsable de diseñar e implementar estrategias innovadoras para localizar y atraer candidatos que se ajusten a los perfiles requeridos, incluyendo posiciones estratégicas y críticas para la organización. también contribuirás al fortalecimiento de nuestra marca empleadora, promoviendo nuestra cultura, entorno laboral y oportunidades de desarrollo. requisitos: técnico/a o estudiante universitario/a en carreras administrativas (mínimo sexto semestre). mínimo 1 año de experiencia en procesos de reclutamiento o atracción de talento. conocimiento en estrategias de atracción, búsqueda activa y relaciones externas. preferiblemente con moto. ¿qué te ofrecemos? al unirte a nuestro equipo, disfrutarás de un portafolio de beneficios diseñados para tu bienestar y crecimiento profesional: día libre por tu cumpleaños y aniversario laboral, porque celebrar también es importante. auxilio de estudio, para que sigas formándote. auxilio de medicina prepagada para ti y tu grupo familiar primario. acceso al fondo de empleados, con beneficios que respaldan tu tranquilidad financiera. descuentos especiales en productos y servicios en nuestras energitecas. plataforma elearning, con acceso a formación continua. y muchos otros beneficios pensados en tu bienestar integral. ¡postúlate ahora! si estás listo para hacer parte de una empr...
¿te apasiona contar historias de marca que conectan, enamoran y generan resultados reales? en tita media estamos buscando a un/a marketing specialist que quiera hacer parte del equipo que posiciona a nuestra marca dentro y fuera… y la lleva al siguiente nivel. tu misión será: diseñar y ejecutar estrategias de marketing que generen demanda orgánica (inbound), fidelicen a nuestros clientes actuales y potencien la marca tita media tanto para nuevos negocios como para nuevos titers. todo esto mientras construyes experiencias memorables con aliados, clientes y equipo interno. formación académica: profesional en mercadeo, comunicación social, publicidad, administración, negocios internacionales o afines. deseable especialización o cursos en marketing digital, comercio electrónico o analítica de datos. experiencia: 3 a 5 años de experiencia en áreas de marketing, con enfoque en estrategias digitales. experiencia comprobada en la implementación de campañas inbound (atracción, conversión, fidelización). conocimiento práctico en ecommerce, especialmente en estrategias de posicionamiento, generación de tráfico, automatización y crm. participación en la creación o gestión de contenido para canales digitales: sitios web, redes sociales, email marketing, entre otros. conocimientos técnicos y herramientas: manejo de herramientas de automatización de marketing (hubspot, rd station, mailchimp, etc.). conocimiento en plataformas ecommerce (shopify, vtex, magento, woocommerce, etc.). dominio de google analytics, google ads, meta ads, seo/sem. habilidades en gesti...
¡Únete a buk como nuestro próxim@ #bukerenpráctica! en buk, estamos buscando personas apasionadas por lo que hacen, con growth mindset, que piensen “fuera de la caja” y quieran ir más allá. alguien que no le tema a los desafíos, que trabaje de manera ágil, superando los obstáculos y aprendiendo de los errores. buscamos una persona que valore nuestra cultura de excelencia, donde la exigencia y el trabajo colaborativo se unen para impactar en el cliente y crear lugares de trabajo más felices. nos motiva trabajar con personas admirables y que te desafían a diario a entregar lo mejor de ti. nos esforzamos constantemente por superar nuestros propios estándares y entregar resultados de alta calidad. evaluamos meticulosamente la productividad, el desempeño y el impacto de nuestras acciones utilizando métricas claras y objetivas. ¿te identificas con todo esto? ¡buscamos a un estudiante con ganas de aprender y desarrollarse en el equipo de talent acquisition! ¿qué te espera? - participarás en procesos de selección de perfiles tech: sourcing, hunting, publicaciones, screening y entrevistas. - colaborarás en la generación de estrategias creativas para atraer al mejor talento tech que conecte con nuestra cultura. - tendrás la oportunidad de aprender y aplicar entrevistas psicolaborales. - apoyarás en iniciativas de marca empleadora, programa de prácticas, eventos y mejoras a la experiencia de candidatos. ¿qué ofrecemos? -cultura de innovación: en buk, valoramos la creatividad y la proactividad. -trabajarás en un entorno que te brinda la libertad para proponer nuevas ideas y estrat...
Nos encontramos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a jefe/a de cultura y bienestar para ser parte del equipo de domino´s pizza. la persona seleccionada deberá desarrollar, implementar y mantener una cultura organizacional alineada con los valores de la marca, asegurando una comunicación interna efectiva que promueva la colaboración, el compromiso y el rendimiento de los colaboradores. además, buscará fortalecer la marca empleadora y reflejar la misión y visión de la empresa en la experiencia de los empleados. ¿cuáles serán tus principales responsabilidades? 1. implementar una estrategia efectiva de cultura y comunicación. 2. aumentar la percepción de la marca empleadora. 3. crear un entorno de trabajo colaborativo. 4. generar iniciativas culturales basadas en métricas de desempeño. 5. gestionar programas de bienestar y beneficios internos. requisitos: - profesional en psicología, administración o carrera afín. - al menos 5 años de experiencia en roles similares. - conocimiento en gestión y transformación cultural, así como gestión del cambio. - conocimiento avanzado en microsoft office. beneficios en nuestro equipo: demostramos pasión por la excelencia y buscamos alcanzar nuestros desafíos. llevamos el reconocimiento en nuestro adn e impulsamos una cultura basada en la gratitud. vivimos la felicidad y experiencias llenas de sabor, porque somos una compañía auténtica y divertida. estamos comprometidos con el impacto positivo en el negocio, el medio ambiente y las comunidades donde operamos. para nuestros equipos, los beneficios incluyen: - día libre en tu cumplea...
¿estas interesado en vincularte con una multinacional que te da la oportunidad de formarte y aprender de seguridad? ¡este es el momento! securitas colombia s.a. se encuentra en la búsqueda de supervisor de motorizado que resida en medellín con, experiencia en dispositivos grandes, preferiblemente técnico en carreras administrativas. conocimientos básicos en seguridad electrónica, buen manejo herramientas ofimáticas. motocicleta modelo (matricula) al 2021, cilindraje mayor 180, no debe tener comparendos y debe certificar seis meses de antigüedad en la licencia de conducción. beneficios: estabilidad laboral, fondo de empleados (facilidad para préstamos, adquisición de vivienda y electrodomésticos), reconocimientos económicos y salario emocional por tu desempeño, plan de bienestar para ti y tu familia. programación 2x2 salario: $1.630.074 + rodamiento fijo $900.000 + horas extras y recargos si estas interesado aplica por este medio y te estaremos contactando, gracias por escogernos como marca empleadora....
¿quieres hacer parte del mejor equipo de seguridad? ¡¡¡esta es tu oportunidad!!! ¿estas interesado en vincularte con una multinacional que te da la oportunidad de formarte y aprender de seguridad? ¡este es el momento! securitas colombia se encuentra en la búsqueda de un manejador canino en rionegro y/o aledaños con experiencia mínima de 1 año adquirida en empresas o departamentos de seguridad privada ¿qué documentos requieres para entrevista?: diploma y/o acta de bachiller y cedula de ciudadanía, curso de seguridad, situación militar definida, y certificaciones laborales. beneficios: estabilidad laboral, fondo de empleados (facilidad para préstamos, adquisición de vivienda y electrodomésticos), reconocimientos económicos y salario emocional por tu desempeño, plan de bienestar para ti y tu familia. salario: smlv + auxilio de movilidad por 120.000 + bonificacion + recargos + otros beneficios+ plan de bienestar programación 2x2 si estas interesado aplica por este medio y te estaremos contactando, gracias por escogernos como marca empleadora....
¡Únete a nuestro equipo! buscamos personas apasionadas para ocupar el cargo de asesor de cobranza con experiencia de 3 meses en el cargo para nuestro contact center. ¿qué ofrecemos? • contratación inmediata • ambiente dinámico y colaborativo • salario: $1.423.500 + prestaciones de ley + comisiones • horario rotativo: lunes a viernes de 7:00 am a 7:00 pm y sábados de 8:00 am a 3:00 pm (dando cumplimiento a 44 horas semanales) • premios de acuerdo a resultados. ofrecemos un ambiente dinámico, formación continua y posibilidades de crecimiento profesional. sé parte de una marca empleadora que se preocupa por su gente y que está comprometida.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: bachillerato / educación media - menos de 1 año de experiencia...
¡en credicorp capital convertimos desafíos en oportunidades! buscamos nuestro próximo/a analista de reclutamiento y selección, quién tendrá como objetivo seleccionar al mejor talento de la región de forma efectiva, asegurando una excelente experiencia tanto para nuestros candidatos, como para los hiring managers. esta contratación se daría a término fijo por 6 meses. principales responsabilidades: diseñar estrategias de reclutamiento y mapeo de mercado de posibles candidatos de los negocios asignados en diferentes países de la región. acompañamiento e2e del proceso de reclutamiento y selección de los procesos asignados, de manera regional. ejecutar las reuniones de entendimiento con el fin de comprender los requisitos del puesto y alinear expectativas con los equipos internos y diversos stakeholders. liderar estrategias de búsqueda y mapeo de candidatos de manera proactiva. postear y difundir ofertas de empleo en plataformas entregadas por la compañía. utilizar bases de datos, redes profesionales y reclutamiento proactivo para la búsqueda del talento idóneo requerido para cada perfil y locación. gestionar y acompañar la evaluación de currículums, realizar entrevistas iniciales y aplicar filtros según criterios del puesto y país. gestión del proceso de entrevistas (agendas y espacios con los candidatos y los responsables del negocio). evaluación y selección – aplicar pruebas técnicas o psicométricas cuando sea necesario y asesorar desde los principios culturales en la elección del candidato idóneo. negociación y oferta – gestionar expectativas salariales y bene...
Estamos buscando una profesional senior de selección para un cliente líder en el sector salud. un rol estratégico, no operativo, que combina asesoría directa a líderes, atracción de talento altamente especializado y construcción de marca empleadora. claves del rol: asesorar a líderes en decisiones críticas de selección (people adviser). diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento clínico y joven en universidades top. hacer networking en comunidades clave del sector salud. impulsar el employer branding y la experiencia del talento. negociar contratos por prestación de servicios y honorarios con especialistas. perfil que buscamos: profesionales con mínimo 3 años de experiencia en selección en salud, dominio de contratación por prestación de servicios, manejo de perfiles clínico-administrativos y capacidad de influir estratégicamente en líderes. si te mueves con soltura en entornos de alta exigencia, te apasiona transformar el sistema de salud y tienes un enfoque consultivo, este rol es para ti....
Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: crear alerta analista de atracción de talento jr - temporal (maternidad) id de solicitud de puesto: 75435 vive la experiencia sonda ¡aquí transformas tu carrera! ¿por qué ser parte de sonda? porque al igual que tú, amamos lo que hacemos, tenemos pasión por la innovación y estamos convencidos de que a través del conocimiento y de la tecnología no solo vamos a transformar los negocios de nuestros clientes, sino también el futuro. en sonda vivirás una experiencia de trabajo con diversas oportunidades de desarrollo personal y profesional. un excelente lugar para aprender y contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas por medio de la tecnología. buscamos a un/a analista de atracción de talento jr. que quiera aprender y transformar su carrera. los principales desafíos que tendrás serán: - desarrollar, implementar y apropiarse de la estrategia de atracción, reclutamiento y selección de personas, trabajando en estrecha colaboración con los hiring managers. - administrar el ciclo completo de reclutamiento y selección end-to-end y asegurarse de que se cumplan todos los objetivos cumpliendo el flujo en el sistema. - asegurar una alineación constante con los líderes para priorizar las vacantes e informar el progreso. así mismo realizar en conjunto el levantamiento del perfil para las diferentes posiciones. - mantener actualizado el legajo virtual de los candidatos y el procedimiento de selección. - lograr trasladar la cultura de sonda a nuestros candidatos, garantizando una experiencia ...
En bairesdev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como google, rolls-royce y las startups más innovadoras de silicon valley. actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países. al postularte a esta vacante, estarás dando el primer paso en un proceso que va más allá de lo convencional: buscaremos conocer en profundidad tus habilidades, intereses y expectativas con el objetivo de realizar una búsqueda personalizada y encontrar el rol ideal para ti en bairesdev. buscamos estudiantes avanzados o recien graduados para sumarse al equipo de marketing y participar en distintos proyectos conformados por equipos multiculturales distribuidos en todo el mundo. buscamos personas proactivas, dinámicas y team players, con gran capacidad de organización, acostumbradas a manejar múltiples tareas y con marcada atención al detalle. se trata de una excelente oportunidad para aquellos profesionales que busquen desarrollarse en una de las empresas con mayor crecimiento de la industria! principales responsabilidades: - generar contenido para sitios web, prensa, comunicación interna y externa. - dar soporte a diferentes áreas dentro de la empresa en todo lo que respecta a: comunicaciones, redacción de avisos, contenido de presentaciones y social media. - diseñar contenido institucional de la empresa y los newsletters para los clientes. - implementar acciones de branding y marca empleadora. - investigar y desarrollar artículos para nuestro blog y para sitios ext...
Objetivo del cargo :apoyar de manera transversal las necesidades de comunicación de la empresa, adaptando y fortaleciendo la estrategia de comunicación y de marca empleadora a nivel interno. funciones y responsabilidades: 1. entender la estrategia de comunicación y la estrategia general de la empresa para aplicarla desde los mensajes que emitimos crear contenido gráfico (como piezas, videos, presentaciones, etc) saber conceptualizar y crear a partir de las diferentes solicitudes y necesidades de comunicación proponer y aplicar nuevas ideas para fortalecer la estrategia de comunicaciones a nivel interno resultados esperados: 1. contenido gráfico de alta calidad que fortalezca el posicionamiento de nuestra marca empleadora apropiación de la estrategia de endomarketing y comunicaciones una persona abierta a nuevas ideas que potencie nuestras acciones de comunicaciones y apoye transversalmente a todas las unidades de mvm en temas de comunicación. conocimientos requeridos: 1. importante un manejo avanzado de la suite de adobe con programas de edición como: illustrator, after effects, photoshop, premiere. excelentes herramientas de comunicación verbal y escrita (buena ortografía, redacción y exposición de sus ideas) conocimientos deseables: 1. deseable que tenga conocimientos en estrategias de comunicación organizacional (endomarketing, etc) deseable un buen nivel de inglés (más no es un factor para descartar) competencias: 1. es positivo, sereno y determinado ante el cambio: posee inteligente emocional y social. vive en comunicación permanente de forma asertiva y cerca...
Objetivo del cargo :apoyar de manera transversal las necesidades de comunicación de la empresa, adaptando y fortaleciendo la estrategia de comunicación y de marca empleadora a nivel interno. funciones y responsabilidades: entender la estrategia de comunicación y la estrategia general de la empresa para aplicarla desde los mensajes que emitimos crear contenido gráfico (como piezas, videos, presentaciones, etc) saber conceptualizar y crear a partir de las diferentes solicitudes y necesidades de comunicación proponer y aplicar nuevas ideas para fortalecer la estrategia de comunicaciones a nivel interno resultados esperados: contenido gráfico de alta calidad que fortalezca el posicionamiento de nuestra marca empleadora apropiación de la estrategia de endomarketing y comunicaciones una persona abierta a nuevas ideas que potencie nuestras acciones de comunicaciones y apoye transversalmente a todas las unidades de mvm en temas de comunicación. conocimientos requeridos: importante un manejo avanzado de la suite de adobe con programas de edición como: illustrator, after effects, photoshop, premiere. excelentes herramientas de comunicación verbal y escrita (buena ortografía, redacción y exposición de sus ideas) conocimientos deseables: deseable que tenga conocimientos en estrategias de comunicación organizacional (endomarketing, etc) deseable un buen nivel de inglés (más no es un factor para descartar) competencias: es positivo, sereno y determinado ante el cambio: posee inteligente emocional y social. vive en comunicación permanente de forma asertiva y cercana: ...
Cree una alerta de empleo y reciba nuevas ofertas que se adaptan a su perfil desde más de 2550 sitios web de empleo