Importante compañía del sector consultoría oportunidades de crecimiento acerca de nuestro cliente nuestro cliente es una organización grande dentro del sector de business services, reconocida por su enfoque en la excelencia operativa y su compromiso ...
Tu misión: el desafío que te espera como nuestra psicóloga de selección y talento, serás mucho más que una reclutadora. serás la arquitecta de nuestro futuro equipo y la principal embajador de nuestra cultura. tu misión no será llenar sillas, sino co...
¿eres un psicólogo apasionado por el talento humano y con experiencia en selección? ¡te estamos buscando! somos una empresa líder en el sector exequial que valora la diversidad y el crecimiento profesional, y estamos en búsqueda de un analista de selección para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. como especialista en reclutamiento, jugarás un papel clave en la identificación y selección de los mejores candidatos para nuestra organización. si tienes experiencia en procesos de selección individuales, conoces el modelo de competencias y te interesa la marca empleadora, este es el lugar para ti. Únete a nosotros y contribuye a construir un equipo excepcional. responsabilidades: -realizar procesos de selección individuales y grupales. -implementar modelos de competencias para evaluar candidatos. -gestionar y fortalecer la marca empleadora para atraer talento. -coordinar assessment centers para evaluar habilidades de los candidatos. -colaborar con equipos internos para identificar necesidades de contratación. requerimientos: -título profesional en psicología. -mínimo 3 años de experiencia como analista de selección o similar. -conocimiento en modelo de competencias y assessment center. -experiencia en procesos de selección individuales y grupales. -interés y experiencia en marca empleadora. -manejo intermedio de excel, se valorara conocimientos y manejo de canva o aplicaciones para la creación de contenido. -disponibilidad para trabajar en el norte de la ciudad. nuestros beneficios: -contrato indefinido directamente con la compañía. -salario $2'529.00...
¿quieres hacer parte del mejor equipo de seguridad? ¡¡¡esta es tu oportunidad!!!¡este es el momento! securitas colombia s.a. se encuentra en la búsqueda de personas proactivas, dinámicas, orientadas al servicio al cliente y con gran disposición para aprender y enfrentar nuevos retos, asegurando la protección de las instalaciones, bienes de nuestros clientes y comunidad en general. de esta manera requerimos personal para desempeñarse como agente de seguridad / vigilante part time en bogotÁ: bachiller o estudiantes universitarios.¿qué documentos requieres para entrevista?: diploma y/o acta de bachiller y cedula de ciudadanía colombiana (originales), curso de seguridad, situación militar definida y certificaciones laborales. beneficios: estabilidad laboral, fondo de empleados (facilidad para préstamos, adquisición de vivienda y electrodomésticos), reconocimientos económicos y salario emocional por tu desempeño, plan de bienestar para ti y tu familia. salario: smlv (proporcional) 4 horas + prestaciones de ley, + ruta puerta a puerta horario am: 4 :00 am - 8:00 am horario pm 7: 00 pm - 11:00 pm si estas interesado aplica por este medio y te estaremos contactando, gracias por escogernos como marca empleadora....
El rol de pasante de marca de talento global es una oportunidad emocionante para liderar el desarrollo y la gestión de las iniciativas, estrategias y actividades de experiencia del candidato de la marca de empleo de la empresa que posicionan a sutherland como un empleador de elección y nos distinguen en el mercado. esta posición está enfocada en mejorar continuamente nuestra presencia en el mercado de talento y coordinar nuestras iniciativas de estrategia de marca empleadora con nuestros líderes de atracción de talento para cada geografía. calificaciones: fuertes habilidades de comunicación escrita y oral en inglés. conocimiento en creación de contenidos, marketing digital, diseño gráfico. experiencia en employer branding, marketing de marca, gestión de la reputación. la capacidad de estar a la altura de un desafío: permanecer flexible, comunicarse abiertamente con respecto a los obstáculos y desarrollar estrategias creativas para superar esos obstáculos. excelentes habilidades de comunicación, negociación e interpersonales;la capacidad de construir relaciones sólidas con una amplia gama de personalidades y niveles de habilidad. un dominio demostrado del marketing, el abastecimiento social y la mejora de la experiencia del candidato....
¡buscamos jefe de taller integral volvo! en autonal, empresa reconocida por su cultura organizacional y marca empleadora, estamos en la búsqueda de un/a jefe de taller integral para nuestra línea volvo, con sólida experiencia en vehículos de marcas premium. perfil del cargo: conocimiento avanzado en electricidad automotriz, especialmente en vehículos premium. experiencia técnica y administrativa en talleres de marcas reconocidas. habilidades de liderazgo operativo y orientación al cliente, experiencia como líder de taller indispensable. dominio de herramientas de diagnóstico electrónico. formación profesional en mecánica automotriz o carreras afines. ofrecemos: contrato a término indefinido. salario: $3.500.000 básico + hasta $1.500.000 en comisiones. horario de lunes a sábado. plan de calidad de vida y beneficios diferenciales. oportunidades de desarrollo profesional y técnico. pertenecer a una compañía líder en el sector automotriz y comprometida con el crecimiento de su gente. ¿te apasionan los retos y el trabajo con marcas de alto nivel? ¡postúlate y haz parte de nuestro equipo!...
Objetivo del cargo :apoyar de manera transversal las necesidades de comunicación de la empresa, adaptando y fortaleciendo la estrategia de comunicación y de marca empleadora a nivel interno. funciones y responsabilidades: 1. entender la estrategia de comunicación y la estrategia general de la empresa para aplicarla desde los mensajes que emitimos 2. crear contenido gráfico (como piezas, videos, presentaciones, etc) 3. saber conceptualizar y crear a partir de las diferentes solicitudes y necesidades de comunicación 4. proponer y aplicar nuevas ideas para fortalecer la estrategia de comunicaciones a nivel interno resultados esperados: 1. contenido gráfico de alta calidad que fortalezca el posicionamiento de nuestra marca empleadora 2. apropiación de la estrategia de endomarketing y comunicaciones 3. una persona abierta a nuevas ideas que potencie nuestras acciones de comunicaciones y apoye transversalmente a todas las unidades de mvm en temas de comunicación. conocimientos requeridos: 1. importante un manejo avanzado de la suite de adobe con programas de edición como: illustrator, after effects, photoshop, premiere. 2. excelentes herramientas de comunicación verbal y escrita (buena ortografía, redacción y exposición de sus ideas) conocimientos deseables: 1. deseable que tenga conocimientos en estrategias de comunicación organizacional (endomarketing, etc) 2. deseable un buen nivel de inglés (más no es un factor para descartar) competencias: 1. es positivo, sereno y determinado ante el cambio: posee inteligente emocional y social. 2. vive en comunicac...
¿eres un psicólogo apasionado por el talento humano y con experiencia en selección? ¡te estamos buscando! somos una empresa líder en el sector exequial que valora la diversidad y el crecimiento profesional, y estamos en búsqueda de un analista de selección para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. como especialista en reclutamiento, jugarás un papel clave en la identificación y selección de los mejores candidatos para nuestra organización. si tienes experiencia en procesos de selección individuales, conoces el modelo de competencias y te interesa la marca empleadora, este es el lugar para ti. Únete a nosotros y contribuye a construir un equipo excepcional. responsabilidades: -realizar procesos de selección individuales y grupales. -implementar modelos de competencias para evaluar candidatos. -gestionar y fortalecer la marca empleadora para atraer talento. -coordinar assessment centers para evaluar habilidades de los candidatos. -colaborar con equipos internos para identificar necesidades de contratación. requerimientos: -título profesional en psicología. -mínimo 3 años de experiencia como analista de selección o similar. -conocimiento en modelo de competencias y assessment center. -experiencia en procesos de selección individuales y grupales. -interés y experiencia en marca empleadora. -manejo intermedio de excel, se valorara conocimientos y manejo de canva o aplicaciones para la creación de contenido. -disponibilidad para trabajar en el norte de la ciudad. nuestros beneficios: -contrato indefinido directamente con la compañía. -salario $2'529.00...
Descripción empresa: el servicio de empleo operado por comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. las vacantes publicadas por el servicio de empleo comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en medellín y antioquia. si estás interesado en consultar las vacantes para conectarte laboralmente con comfama, te recomendamos consultar nuestra página web www.comfama.com opción trabaja con nosotros funciones del cargo: empresa aliada, se encuentra en búsqueda de personal profesional en psicología, trabajo social, administración de empresas, recursos humanos, trabajo social, recursos humanos y/o afines, con experiencia de tres (3) años en selección y preferiblemente consultoría y/o tecnología. misión: gestionar la atracción, selección y desarrollo de talento idóneo para la compañía, impulsando el logro de los objetivos estratégicos mediante procesos eficientes, alineados con la cultura organizacional. funciones: - realizar el levantamiento, definición y actualización de los perfiles de cargos de la compañía, identificando las competencias, habilidades y conocimientos necesarios para cada cargo, de acuerdo con la estrategia y cultura organizacional. - implementar estrategias para atraer a los mejores candidatos, utilizando diferentes canales y plataformas. - estructurar estrategias que permitan potenciar la marca empleadora de la organización. - hacer seguimiento oportuno y efec...
Descripción de la empresa ¿recuerdas la última vez que abriste una botella de champán? ¿una cerveza fría después de un duro día de trabajo o una botella de agua mineral con gas para calmar la sed? pues probablemente la hicimos nosotros. somos o-i y nos encanta ser quienes más envases de vidrio fabricamos en el mundo. o-i cuenta con más de un siglo de experiencia en la elaboración de envases de vidrio puros, sostenibles y que crean marca para muchos de los fabricantes de alimentos y bebidas más conocidos del mundo. estamos orgullosos de ofrecer envases de vidrio de alta calidad para cerveza, vino, licores, alimentos, bebidas no alcohólicas, cosméticos y productos farmacéuticos. ¡te estamos buscando! se parte de esta gran familia o-i, donde nuestros principales impulsores son tu seguridad, la calidad de nuestros productos, y un ambiente amigable y diverso. descripción del empleo el especialista de atracción de talento, tendrá como objetivo liderar y desarrollar los procesos de reclutamiento y selección de las posiciones operativas, administrativas y de practicantes de las plantas de o-i en colombia, perú y ecuador, asegurando la estrategia de marca empleadora, el oportuno cubrimiento de las mismas y la adecuación de los perfiles a las necesidades del negocio y cultura organizacional. requisitos formación académica: - profesional en psicología, administración de empresas o afines - deseable, posgrado en recursos humanos - bilingue (inglés) - nivel conversacional experiencia laboral: - entre 3 y 5 años conocimientos específicos para el cargo: - reclutamient...
Buscamos un/a gestor/a de atracción de talento que nos ayude a seguir conectando con el mejor talento del país. en este rol, serás responsable de diseñar e implementar estrategias innovadoras para localizar y atraer candidatos que se ajusten a los perfiles requeridos, incluyendo posiciones estratégicas y críticas para la organización. también contribuirás al fortalecimiento de nuestra marca empleadora, promoviendo nuestra cultura, entorno laboral y oportunidades de desarrollo. requisitos: técnico/a o estudiante universitario/a en carreras administrativas (mínimo sexto semestre). mínimo 1 año de experiencia en procesos de reclutamiento o atracción de talento. conocimiento en estrategias de atracción, búsqueda activa y relaciones externas. preferiblemente con moto. disponible en cali y bogotá.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera técnica - 1 año de experiencia...
¡buscamos jefe de taller integral volvo! en autonal, empresa reconocida por su cultura organizacional y marca empleadora, estamos en la búsqueda de un/a jefe de taller integral para nuestra línea volvo, con sólida experiencia en vehículos de marcas premium. perfil del cargo: conocimiento avanzado en electricidad automotriz, especialmente en vehículos premium. experiencia técnica y administrativa en talleres de marcas reconocidas. habilidades de liderazgo operativo y orientación al cliente, experiencia como líder de taller indispensable. dominio de herramientas de diagnóstico electrónico. formación profesional en mecánica automotriz o carreras afines. ofrecemos: contrato a término indefinido. salario: $3.500.000 básico + hasta $1.500.000 en comisiones. horario de lunes a sábado. plan de calidad de vida y beneficios diferenciales. oportunidades de desarrollo profesional y técnico. pertenecer a una compañía líder en el sector automotriz y comprometida con el crecimiento de su gente. ¿te apasionan los retos y el trabajo con marcas de alto nivel? ¡postúlate y haz parte de nuestro equipo!el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera tecnológica - 3 años de experiencia - licencias de conducir: b1...
Empresa aliada, se encuentra en búsqueda de personal profesional en psicología, trabajo social, administración de empresas, recursos humanos, trabajo social, recursos humanos y/o afines, con experiencia de tres (3) años en selección y preferiblemente consultoría y/o tecnología. misión: gestionar la atracción, selección y desarrollo de talento idóneo para la compañía, impulsando el logro de los objetivos estratégicos mediante procesos eficientes, alineados con la cultura organizacional. funciones: realizar el levantamiento, definición y actualización de los perfiles de cargos de la compañía, identificando las competencias, habilidades y conocimientos necesarios para cada cargo, de acuerdo con la estrategia y cultura organizacional. implementar estrategias para atraer a los mejores candidatos, utilizando diferentes canales y plataformas. estructurar estrategias que permitan potenciar la marca empleadora de la organización. hacer seguimiento oportuno y efectivo a los procesos gestionados con aliados estratégicos de selección (como headhunters, cajas de compensación, portales universitarios, entre otros), fortaleciendo el relacionamiento y asegurando una colaboración alineada con las necesidades de talento de la organización y la cultura de esta. diseñar y aplicar instrumentos de evaluación (entrevistas, pruebas, etc.) para seleccionar a los candidatos más idóneos en cada perfil. conocimientos técnicos: inglés c1. manejo de software de gestión del talento (ats): intermedio-avanzado. microsoft office intermedio-avanzado. deseables manejo de prompts de inteligenci...
¡estamos en búsqueda del mejor talento! importante empresa del sector alimentos ubicada en caloto está en búsqueda de personal comunicador social que cuente con mínimo 1 año de experiencia en el área de talento en comunicación interna, conocimiento de marca empleadora y humano, para que realice las siguientes funciones: 1. planear y ejecutar el plan de comunicación corporativa (interna), así como las actividades, recursos y medios que se requieran con la finalidad de garantizar una comunicación efectiva, garantizando la eficacia, calidad y excelente redacción acorde a los objetivos de la compañía, generando un mayor acercamiento entre la organización y los colaboradores. requisitos: tecnólogo en diseño – producción audiovisual o estudiante de comunicación social de sexto semestre horarios: lunes a sábado 7:00am a 5:00pm salario: $1.850.000 + prestaciones de ley #j-18808-ljbffr required skill profession asistencia...
Nos encontramos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a jefe/a de cultura y bienestar para ser parte del equipo de domino´s pizza quien deberá desarrollar, implementar y mantener una cultura organizacional alineada con los valores de la marca, asegurando una comunicación interna efectiva que promueva la colaboración, el compromiso y el rendimiento esperado de los colaboradores. busca fortalecer la marca empleadora y asegurar que la misión y la visión de la empresa se refleje en la experiencia de los colaboradores ¿cuáles serán principales tus responsabilidades? - implementar una exitosa estrategia de cultura y comunicación. - aumentar la percepción de marca empleadora. - crear un entorno de trabajo colaborativo. - generar iniciativas de cultura basadas en las métricas de desempeño. - gestionar programas de bienestar y beneficios al interior de la marca. requisitos ¿qué necesitas para postular? - profesional en psicología, administración o carrera afín. - contar con al menos 5 años de experiencia en posiciones similares. - conocimiento en experiencia en gestión y transformación cultural y gestión del cambio - conocimiento avanzado en microsoft office. beneficios en nuestro equipo demostramos la pasión por la excelencia y queremos alcanzar nuestros desafíos. llevamos el reconocimiento en nuestro adn e impulsamos una cultura basada en la gratitud. vivimos la felicidad y experiencias llenas de sabor, porque somos una compañía auténtica y divertida somos impacto positivo y estamos comprometidos con el negocio, medio ambiente y comunidades donde oper...
Misión del cargo: liderar la estrategia de fidelización de clientes propios. indicadores principales: - % de renovaciones. - nps clienets. - arr. - postulaciones clientes. - nuevos registros clientes. princiaples responsabilidades: - llevar a nuestros clientes a encontrar, de manera oportuna, el talento de calidad que necesitan. - ser aliados estratégicos de nuestros clientes en la consecución de sus objetivos, mediante la reducción del time to hire, el aumento del volumen de postulaciones, el fortalecimiento de su marca empleadora y la mejora en la experiencia del candidato. - asegurar la usabilidad de los productos, identificando oportunidades de mejora, ampliando servicios o resolviendo situaciones que puedan comprometer la relación con el cliente. - obtener retroalimentación de los clientes para colaborar con los equipos de producto en procesos de mejora continua, fomentando la implementación de nuevos proyectos que impacten positivamente en la retención. - actuar como experto funcional, acompañando a los clientes para que obtengan el máximo valor de nuestras soluciones. - presentar informes y dar seguimiento a los kpis de cada cliente, diseñando estrategias enfocadas en su retención y fidelización. - garantizar al cliente el cumplimiento de la propuesta de valor adquirida y de los niveles acordados en los servicios contratados. - gestionar de manera eficiente cualquier contingencia relacionada con procesos, soporte, equipo o tecnología que pueda afectar el mantenimiento y la renovación de los clientes de la unidad. experiencia: - mínimo 2 años de experiencia en ...
En teravision games, tenemos una cultura muy centrada en el talento y basada en valores. buscamos ofrecer al mundo una ventana a esa cultura y contribuir de alguna manera a hacer que nuestra industria sea más inclusiva y, en última instancia, crear el entorno más saludable y feliz para el talento. estamos buscando un/a asistente de talento humano para un reemplazo temporal por licencia de maternidad, responsable de brindar apoyo a los procesos de gestión del talento, asegurando una experiencia positiva para nuestro equipo y el cumplimiento eficiente de los procesos del área. responsabilidades: - ejecutar el proceso de selección en todas sus fases: publicación de vacantes, filtrado de candidatos, entrevistas, verificación de referencias, coordinación de exámenes médicos, y generación de ofertas laborales. - apoyar la elaboración, actualización y documentación de perfiles y descripciones de cargo - coordinar y ejecutar el proceso de onboarding para nuevos ingresos: reuniones de inducción, entrega de equipos, preparación del kit de bienvenida y demás gestiones necesarias. - coordinar y ejecutar actividades asociadas al proceso de offboarding: entrevistas de salida, gestión de entregas y cierre de accesos, retroalimentación y documentación correspondiente. - mantener actualizadas las bases de datos y registros de talento humano y seguridad y salud en el trabajo (sg-sst). - diseñar, ejecutar y evaluar actividades de bienestar, integración y reconocimiento que fortalezcan un ambiente laboral positivo. - apoyar la implementación y seguimiento del sistema de gest...
Descripción de la empresa ¿recuerdas la última vez que abriste una botella de champán? ¿una cerveza fría después de un duro día de trabajo o una botella de agua mineral con gas para calmar la sed? pues probablemente la hicimos nosotros. somos o-i y nos encanta ser quienes más envases de vidrio fabricamos en el mundo. o-i cuenta con más de un siglo de experiencia en la elaboración de envases de vidrio puros, sostenibles y que crean marca para muchos de los fabricantes de alimentos y bebidas más conocidos del mundo. estamos orgullosos de ofrecer envases de vidrio de alta calidad para cerveza, vino, licores, alimentos, bebidas no alcohólicas, cosméticos y productos farmacéuticos. ¡te estamos buscando! se parte de esta gran familia o-i, donde nuestros principales impulsores son tu seguridad, la calidad de nuestros productos, y un ambiente amigable y diverso. descripción del empleo el especialista de atracción de talento, tendrá como objetivo liderar y desarrollar los procesos de reclutamiento y selección de las posiciones operativas, administrativas y de practicantes de las plantas de o-i en colombia, perú y ecuador, asegurando la estrategia de marca empleadora, el oportuno cubrimiento de las mismas y la adecuación de los perfiles a las necesidades del negocio y cultura organizacional. requisitos formación académica profesional en psicología, administración de empresas o afines deseable, posgrado en recursos humanos bilingue (inglés) - nivel conversacional experiencia laboral entre 3 y 5 años conocimientos específic...
Misión del cargo: liderar la estrategia de fidelización de clientes propios. indicadores principales: - % de renovaciones. - nps clienets. - arr. - postulaciones clientes. - nuevos registros clientes. princiaples responsabilidades: - llevar a nuestros clientes a encontrar, de manera oportuna, el talento de calidad que necesitan. - ser aliados estratégicos de nuestros clientes en la consecución de sus objetivos, mediante la reducción del time to hire, el aumento del volumen de postulaciones, el fortalecimiento de su marca empleadora y la mejora en la experiencia del candidato. - asegurar la usabilidad de los productos, identificando oportunidades de mejora, ampliando servicios o resolviendo situaciones que puedan comprometer la relación con el cliente. - obtener retroalimentación de los clientes para colaborar con los equipos de producto en procesos de mejora continua, fomentando la implementación de nuevos proyectos que impacten positivamente en la retención. - actuar como experto funcional, acompañando a los clientes para que obtengan el máximo valor de nuestras soluciones. - presentar informes y dar seguimiento a los kpis de cada cliente, diseñando estrategias enfocadas en su retención y fidelización. - garantizar al cliente el cumplimiento de la propuesta de valor adquirida y de los niveles acordados en los servicios contratados. - gestionar de manera eficiente cualquier contingencia relacionada con procesos, soporte, equipo o tecnología que pueda afectar el mantenimiento y la renovación de los clientes de la unidad. experiencia: - mínimo 2 años de experienci...
Buscamos un/a gestor/a de atracción de talento que nos ayude a seguir conectando con el mejor talento del país. en este rol, serás responsable de diseñar e implementar estrategias innovadoras para localizar y atraer candidatos que se ajusten a los perfiles requeridos, incluyendo posiciones estratégicas y críticas para la organización. también contribuirás al fortalecimiento de nuestra marca empleadora, promoviendo nuestra cultura, entorno laboral y oportunidades de desarrollo. requisitos: técnico/a o estudiante universitario/a en carreras administrativas (mínimo sexto semestre). mínimo 1 año de experiencia en procesos de reclutamiento o atracción de talento. conocimiento en estrategias de atracción, búsqueda activa y relaciones externas. preferiblemente con moto. disponible en cali y bogotá....
¡buscamos jefe de taller integral – volvo! en autonal, empresa reconocida por su cultura organizacional y marca empleadora, estamos en la búsqueda de un/a jefe de taller integral para nuestra línea volvo, con sólida experiencia en vehículos de marcas premium. perfil del cargo: ✅ conocimiento avanzado en electricidad automotriz, especialmente en vehículos premium. ✅ experiencia técnica y administrativa en talleres de marcas reconocidas. ✅ habilidades de liderazgo operativo y orientación al cliente, experiencia como líder de taller indispensable. ✅ dominio de herramientas de diagnóstico electrónico. ✅ formación profesional en mecánica automotriz o carreras afines. ofrecemos: 📄 contrato a término indefinido. 💰 salario: $3.500.000 básico + hasta $1.500.000 en comisiones. 📆 horario de lunes a sábado. 🎁 plan de calidad de vida y beneficios diferenciales. 🚀 oportunidades de desarrollo profesional y técnico. 🏆 pertenecer a una compañía líder en el sector automotriz y comprometida con el crecimiento de su gente. ¿te apasionan los retos y el trabajo con marcas de alto nivel? ¡postúlate y haz parte de nuestro equipo!...
¿quieres hacer parte del mejor equipo de seguridad? ¡¡¡esta es tu oportunidad!!! ¿estas interesado en vincularte con una multinacional que te da la oportunidad de formarte y aprender de seguridad? ¡este es el momento! securitas colombia s.a. se encuentra en la búsqueda de personas proactivas, dinámicas, orientadas al servicio al cliente y con gran disposición para aprender y enfrentar nuevos retos, asegurando la protección de las instalacione, bienes de nuestros clientes y comunidad en general. de esta manera requerimos personal para desempeñarse como agente de control medio tiempo en el aeropuerto de puerto asís con o sin experiencia. ¿qué documentos requieres para entrevista?: diploma y/o acta de bachiller y cedula de ciudadanía colombiana (originales), curso de seguridad, situación militar definida, y certificaciones laborales. beneficios: estabilidad laboral, fondo de empleados (facilidad para préstamos, adquisición de vivienda y electrodomésticos), reconocimientos económicos y salario emocional por tu desempeño, plan de bienestar para ti y tu familia. salario: smlv (proporcional) + recargos plan de bienestar si estas interesado aplica por este medio, gracias por escogernos como marca empleadora. no pierdas esta oportunidad ....
Descripción gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin, incluyendo la definición de perfiles, publicación de vacantes y entrevistas. diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento alineadas con las necesidades del negocio. establecer y mantener relaciones sólidas con líderes de área para entender sus requerimientos y prioridades. utilizar herramientas y plataformas digitales para identificar y atraer candidatos calificados. realizar análisis de mercado para garantizar competitividad en las ofertas de empleo. supervisar y optimizar indicadores clave de desempeño en procesos de selección. garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección. colaborar en iniciativas de marca empleadora para posicionar a la empresa como un empleador atractivo en bogotá. perfil buscado (h/m) el/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: formación académica en psicología, administración de empresas o áreas afines. experiencia comprobada en procesos de reclutamiento locales y regionales habilidad para manejar múltiples procesos de selección de manera simultánea. conocimiento práctico de herramientas digitales de reclutamiento y redes profesionales. excelentes habilidades de comunicación y negociación. orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión. dominio avanzado del idioma inglés qué ofrecemos un ambiente laboral en bogotá que fomenta el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional. oportunidad de trabajar en una organización líder dentro del sector de consultoría acceso a herramien...
¿quieres hacer parte del mejor equipo de seguridad? ¡¡¡esta es tu oportunidad!!! ¡este es el momento! securitas colombia s.a. se encuentra en la búsqueda de personas proactivas, dinámicas, orientadas al servicio al cliente y con gran disposición para aprender y enfrentar nuevos retos, asegurando la protección de las instalaciones, bienes de nuestros clientes y comunidad en general. de esta manera requerimos personal para desempeñarse como supervisor de puesto sector parque empresarial. ¿qué documentos requieres para entrevista?: diploma y/o acta de bachiller y cedula de ciudadanía colombiana (originales), curso de seguridad, situación militar definida y certificaciones laborales. beneficios: estabilidad laboral, fondo de empleados (facilidad para préstamos, adquisición de vivienda y electrodomésticos), reconocimientos económicos y salario emocional por tu desempeño, plan de bienestar para ti y tu familia. si estas interesado aplica por este medio y te estaremos contactando, gracias por escogernos como marca empleadora....
Líder de seleccion y desarrollo del talento líder de seleccion y desarrollo del talento multinacional líder en recursos humanos. prestamos servicios de selección, outsourcing, consultoría, capacitación y temporalidad. descripción general líder de atracción y desarrollo del talento ?? ubicación: villavicencio, meta ?? tipo de cargo: media gerencia ?? salario: $5.367.800 (salario básico) ?? modalidad: presencial ¿te apasiona liderar estrategias de talento que marcan la diferencia en las organizaciones? estamos en búsqueda de un(a) líder de atracción y desarrollo del talento que quiera asumir el reto de transformar la experiencia del colaborador desde el ingreso hasta su desarrollo y fidelización. ?? propósito del rol diseñar e implementar estrategias integrales de atracción, retención y desarrollo de talento alineadas con los objetivos estratégicos de la organización, promoviendo una cultura centrada en las personas y en el crecimiento sostenible del negocio. ?? responsabilidades clave liderar procesos de selección, onboarding, gestión del desempeño, formación y sucesión. construir y ejecutar estrategias para fortalecer la marca empleadora y la fidelización del talento. analizar indicadores clave (kpi) de talento y rotación para tomar decisiones basadas en datos. administrar presupuestos de talento y garantizar el cumplimiento de estándares de calidad. liderar y acompañar a un equipo multidisciplinario en el cumplimiento de metas y proyectos de gestión humana. ?? perfil profesional profesional en psicología, administración, ingeniería industrial o afines. especializa...
Nos encontramos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a jefe/a de cultura y bienestar para ser parte del equipo de domino´s pizza . la persona seleccionada deberá desarrollar, implementar y mantener una cultura organizacional alineada con los valores de la marca, asegurando una comunicación interna efectiva que promueva la colaboración, el compromiso y el rendimiento de los colaboradores. además, buscará fortalecer la marca empleadora y reflejar la misión y visión de la empresa en la experiencia de los empleados. ¿cuáles serán tus principales responsabilidades? implementar una estrategia efectiva de cultura y comunicación. aumentar la percepción de la marca empleadora. crear un entorno de trabajo colaborativo. generar iniciativas culturales basadas en métricas de desempeño. gestionar programas de bienestar y beneficios internos. profesional en psicología, administración o carrera afín. al menos 5 años de experiencia en roles similares. conocimiento en gestión y transformación cultural, así como gestión del cambio. conocimiento avanzado en microsoft office. beneficios en nuestro equipo: demostramos pasión por la excelencia y buscamos alcanzar nuestros desafíos. llevamos el reconocimiento en nuestro adn e impulsamos una cultura basada en la gratitud. vivimos la felicidad y experiencias llenas de sabor, porque somos una compañía auténtica y divertida. estamos comprometidos con el impacto positivo en el negocio, el medio ambiente y las comunidades donde operamos. para nuestros equipos, los beneficios incluyen: día libre en tu cumpleaños 50% de descuento en nuestras marcas conveni...
Objetivo del cargo :apoyar de manera transversal las necesidades de comunicación de la empresa, adaptando y fortaleciendo la estrategia de comunicación y de marca empleadora a nivel interno. funciones y responsabilidades: 1. entender la estrategia de comunicación y la estrategia general de la empresa para aplicarla desde los mensajes que emitimos 2. crear contenido gráfico (como piezas, videos, presentaciones, etc) 3. saber conceptualizar y crear a partir de las diferentes solicitudes y necesidades de comunicación 4. proponer y aplicar nuevas ideas para fortalecer la estrategia de comunicaciones a nivel interno resultados esperados: 1. contenido gráfico de alta calidad que fortalezca el posicionamiento de nuestra marca empleadora 2. apropiación de la estrategia de endomarketing y comunicaciones 3. una persona abierta a nuevas ideas que potencie nuestras acciones de comunicaciones y apoye transversalmente a todas las unidades de mvm en temas de comunicación. conocimientos requeridos: 1. importante un manejo avanzado de la suite de adobe con programas de edición como: illustrator, after effects, photoshop, premiere. 2. excelentes herramientas de comunicación verbal y escrita (buena ortografía, redacción y exposición de sus ideas) conocimientos deseables: 1. deseable que tenga conocimientos en estrategias de comunicación organizacional (endomarketing, etc) 2. deseable un buen nivel de inglés (más no es un factor para descartar) competencias: 1. es positivo, sereno y determinado ante el cambio: posee inteligente emocional y social. 2. vive en comunicac...
Ejecutivo (a), reclutamiento y selección esto es lo que harás: el reto principal de la posición es ejecutar estratégicamente el proceso de reclutamiento para identificar, atraer y seleccionar talento altamente calificado que contribuya al crecimiento...
Líder de marketing digital con experiencia en marketing cro importante compañía del sector industrial ubicada en el sector de ricaurte, se encuentra en busca de profesional titulado(a) en áreas como mercadeo, comunicación, o carreras afines, con míni...
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