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Multinacional líder en recursos humanos. prestamos servicios de selección, outsourcing, consultoría, capacitación y temporalidad. descripción general ?? oferta laboral: especialista en talent onboarding bilingÜe ?? ?? descripción: responsable de gestionar y coordinar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores, asegurando cumplimiento y correcta documentación. ?? tipo de contrato: contrato por obra o labor (6 meses) posibilidad de vinculación directa según desempeño ?? modalidad de trabajo: híbrido: 1 día presencial ?? y 4 días remoto ?? horario: lunes a viernes, 8:00 a.m. – 5:00 p.m. ? ?? salario: $4.500.000 cop mensuales ? requisitos: - profesional en comercio internacional, administración, lenguas, rrhh o afines ?? - 3 a 5 años de experiencia en onboarding, gestión documental y coordinación administrativa ?? - fluidez en inglÉs ????? - manejo intermedio/avanzado de excel ?? - deseable experiencia en salesforce o servicenow ?? ??? funciones principales: - seguimiento y coordinación de estudios de seguridad y exámenes médicos ?? - solicitar, verificar y registrar documentación para incorporación ?? - gestionar afiliaciones a seguridad social y trámites administrativos ?? - registrar y actualizar información en la plataforma interna ?? - asegurar cumplimiento y trazabilidad de procesos de onboarding ? - colaborar con áreas involucradas para un ingreso eficiente ?? si es de tu interés y cuentas con la experiencia, por favor compártenos tu hoja de vida
¡Únete a nuestro equipo en servimos e integramos outsourcing sio sas! somos una empresa líder en consultoría de talento humano, especializada en selección, contratación, nómina, y seguridad y salud en el trabajo. en sio sas, buscamos un auxiliar contable con mínimo dos (2) años de experiencia en el área contable (contando practicas), para desempeñar funciones de registro, facturación, conciliaciones bancarias, manejo de caja menor, informes financieros y control de cartera. formación académica: estudiante de pregrado en carreras administrativas o contables (contaduría pública, administración de empresas o afines) o técnicos o tecnólogos en contabilidad, finanzas o administración. requisitos: manejo de software contable y de nómina. conocimiento en normatividad contable y tributaria. excel intermedio y buen manejo del paquete office. buenas habilidades de servicio al cliente y organización documental. funciones principales: clasificación y registro contable de documentos. facturación quincenal o mensual según acuerdos comerciales. conciliaciones bancarias. manejo de caja menor. seguimiento y actualización de cartera. entrega de informes contables y financieros. control de pagos y revisión de cuentas por pagar y por cobrar. apoyo al área de rrhh con datos contables e indicadores mensuales. condiciones laborales: contrato: término indefinido horario: martes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. y lunes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. modalidad: presencial lugar de trabajo: bogotá – chapinero salario: $1.600.000 postúlate ahora y haz parte de un equipo comprometido con la excelencia cont...
Geperex es una firma especializada en consultoría de rrhh y gestión de talento, comprometida con la excelencia y la innovación en nuestros servicios. estamos buscando un/a coordinador/a de evaluación curricular. el desafío: como coordinador/a de evaluación curricular, serás responsable de la planificación, supervisión y ejecución del servicio de evaluación de antecedentes de postulantes para diversos cargos. tus responsabilidades incluirán: liderar y coordinar a un equipo de analistas en la evaluación de perfiles curriculares. asegurar la calidad y confidencialidad en la verificación de antecedentes educacionales y laborales. garantizar la entrega oportuna de informes de evaluación (plazos que varían de 2 a 10 días hábiles según el volumen). mantener una comunicación fluida y efectiva con la contraparte técnica de la superintendencia. lo que buscamos: título universitario en psicología, administración de empresas (mención rrhh), administración pública, o similar. al menos 3 años de experiencia comprobable en análisis curricular. dominio de excel (curso avanzado o intermedio obligatorio). fuertes habilidades de liderazgo, organización y atención al detalle. capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos ajustados. ¿por qué unirte a nuestro equipo? serás parte de un proyecto significativo que contribuye directamente a la gestión de talento en una institución pública relevante. tendrás la oportunidad de aplicar y desarrollar tus habilidades de liderazgo y análisis. ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y con...
Quienes somos redarbor es la #1 compañía hr tech en latam. ayudamos a 50 millones de personas al mes a encontrar un trabajo y a más de 150.000 empresas a reclutar y retener el mejor talento. nuestros proyectos somos líderes en sites y app’s de empleo computrabajo (líder en latinoamérica), infojobs (#1 en brasil), catho (#2) y occ (#1 méxico) , software de rrhh (pandapé). redarbor en cifras 2013 fundada +1.100 colaboradores 13 oficinas el grupo de sites de empleo líder en latinoamérica y #2 en el mundo el software de rh (saas) líder en latinoamérica con más de 8.000 productos activos. somos la mejor empresa para trabajar en españa y reconocimiento especial ‘better for business’, según gptw el rol de analista de reclutamiento y customer success en pandapé tiene como objetivo principal trabajar de la mano de producto aportando todo el conocimiento y “expertise” en atracción y selección de personas. buscamos personas que les apasione la selección de personas para ayudar a las empresas con la implementación de pandapé, por lo que tambien es muy imporatante que cuente con un excelente don de servicio y que de manera activa - asertiva de diferentes soluciones. principales funciones: - selección y análisis de las vacantes más recurrentes de nuestros clientes - definir los objetivos de contratación de nuestros clientes - elaborar las descripciones de los puestos de las vacantes más destacadas - trabajar, junto con el equipo de customer success, en las páginas de empleo para conseguir un mayor número de aplicantes. - definir el candidato ideal para cada posición - setting ...
Objetivo del rol: diseñar e implementar estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento. serás responsable de promover una cultura organizacional sólida, liderar iniciativas de bienestar y experiencia del colaborador, y asegurar una gestión efectiva del ciclo de vida del talento. responsabilidades principales: diseñar estrategias de talento alineadas al negocio. coordinar procesos de atracción, selección y onboarding. desarrollar iniciativas de formación y gestión del desempeño. impulsar proyectos de cultura organizacional y bienestar. monitorear métricas de rrhh y generar reportes de impacto. buscamos a alguien: colaborativo, proactivo, estratégico y con pasión por las personas. +5 años de experiencia en gestión de talento o rrhh en empresas de consultoría. manejo de cliente interno y externo en entornos ágiles o empresas de tecnología conocimiento en cultura organizacional, onboarding, desarrollo y bienestar. manejo de kpi´s, y presentación de data. excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. ubicación: bogotá o medellín (trabajo remoto) jornada: tiempo completo | horario de oficina contrato: directo con la empresa a término indefinido beneficios: medicina prepagada + beneficios corporativos #j-18808-ljbffr...
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