Requiere reclutadora bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicac...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de l...
Modalidad:hibrido después de periodo de prueba. horarios: disponibilidad de 8am a 7pm como talent acquisition sourcer en nuestra empresa, serás el puente entre los candidatos y la organización, gestionando leads provenientes del área de marketing y asegurando un contacto ágil y de calidad. tu experiencia en call center o ventas será clave para conectar efectivamente con los candidatos y generar un impacto positivo en el proceso de atracción de talento. nos encontramos en armenia y barranquilla, brindando un espacio de trabajo dinámico, colaborativo y orientado al crecimiento personal y profesional. si te consideras un especialista en adquisición de talento apasionado por ayudar a otros a encontrar la oportunidad perfecta, ¡queremos conocerte! responsabilidades: · contactar y gestionar leads de candidatos con enfoque comercial y atención al cliente. · colaborar con el equipo de reclutamiento para optimizar procesos. · participar en ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening. · mantener trazabilidad y actualizar datos en el ats. · realizar búsquedas específicas de candidatos en plataformas de talento. · coordinar con pocs para mantener información de vacantes actualizada. requerimientos: · experiencia mínima de 6 meses en atracción y selección de talento humano. · experiencia en call center bpo ventas o atención al cliente. · inglés intermedio-básico. habilidades técnicas: · gestión de ats · manejo de bases de datos habilidades interpersonales: · comunicación efectiva · proactividad e innovación · trabajo en equipo · adaptabilidad · atenci...
Importante empresa busca director@ de talento humano que impulse nuestra cultura organizacional y gestione estratégicamente el talento humano para acompañar nuestro crecimiento desarrollo y la transformación. misión del cargo: liderar y gestionar integralmente todas las áreas de talento humano, garantizando la atracción, desarrollo, bienestar y retención del equipo, aplicando un enfoque innovador y creativo alineado con las tendencias actuales. responsabilidades principales: -gestionar procesos de nómina, seguridad y salud en el trabajo (sst), selección, formación, bienestar, desarrollo y cultura organizacional. -legislación laboral y normas laborales aplicables a servicios o alta capacidad de relacionamiento -desarrollar estrategias innovadoras para atraer y retener talento, alineadas con los objetivos de la empresa. -promover un ambiente de trabajo colaborativo, inclusivo y motivador. -actuar con premura y capacidad de respuesta ante situaciones críticas o urgentes relacionadas con el talento humano. -supervisar el cumplimiento normativo y mejores prácticas en todas las áreas de talento humano. -manejo y gestión de procesos disciplinarios -vigilar por la aplicación y estricto cumplimiento de la normatividad vigente en materia laboral. perfil requerido -profesional en psicología, administración de empresas, recursos humanos o afines. -experiencia mínima de 3 años liderando áreas de talento humano en empresas con más de 500 colaboradores. -conocimientos sólidos en nómina, sst, selección, formación, bienestar, desarrollo y cultura organizacional. -habilidades...
It recruiter / selección de personal / b2b / psicología / full cycle recruiter / atracción de talento / desarrollo profesional / bienestar vass es una compañía global de consultoría y transformación digital con presencia en más de 26 países y un equipo de +5,000 profesionales. nos dedicamos a crear soluciones digitales que transforman empresas y mejoran la vida de millones de personas, trabajando con ia, nube, ciberseguridad, experiencia de cliente e ingeniería de software, siempre a la vanguardia tecnológica. descripción del rol: este rol será clave para el diseño, implementación y optimización de soluciones que impulsen la experiencia de nuestros clientes y fortalezcan la estrategia digital de la compañía. es importante contar con experiencia comprobada en communication cloud para unirse a nuestro equipo de desarrollo. responsabilidades principales: - diseñar, desarrollar e implementar soluciones en salesforce communication cloud alineadas con los requerimientos de negocio. - configurar, personalizar y mantener objetos, flujos, procesos y componentes lightning. - desarrollar integraciones con sistemas externos utilizando apis, web services y herramientas de integración. - colaborar con equipos de negocio, analistas y arquitectos para definir soluciones técnicas robustas y escalables. - garantizar la calidad del código mediante buenas prácticas, revisiones y pruebas unitarias. - documentar procesos y desarrollos para asegurar mantenibilidad y escalabilidad de las soluciones. requisitos: - profesional en ingeniería de sistemas, informática o afin...
Reconocida empresa del sector industrial está en búsqueda de jefe de talento humano altamente calificado y con sólidas habilidades en liderazgo, gestión de equipos, negociación y desarrollo de personas. si eres un profesional apasionado por el área de recursos humanos y posees experiencia en gestión integral de rrhh como reclutamiento y selección, nomina y compensación, beneficios entre otros, así como gestionar políticas de la empresa relacionadas con el personal, te invitamos a formar parte de nuestro equipo. requisitos: experiencia mínima de 5 años como jefe de recursos humanos o similares en empresas medianas y grandes. profesional en, administración de empresas, contaduria, psicología, ingenieria industrial o un campo relacionado. preferiblemente con especialización en temas de relaciones laborales. conocimiento sólido de la legislación laboral vigente y las mejores prácticas en recursos humanos. excelentes habilidades de comunicación y gestión de equipos. responsabilidades: -liderar el proceso de servicios de talento humano, asegurando una gestión efectiva de las políticas y procedimientos especialmente en los temas relacionados con selección, nómina y compensación. desarrollar y aplicar estrategias para la atracción y retención del talento. implementar estrategias para mejoras y eficiencias con nuevas tecnologías aplicadas al proceso. -garantizar un clima organizacional positivo y promover la cultura corporativa. negociar y gestionar contratos y acuerdos laborales en línea con la legislación laboral vigente. si cumples con los requisitos y estás interesad...
Requiere coordinadora de gestión humana bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
¡atención talento! importante: el equipo de talento humano de nueva eps en ninguna circunstancia, solicitará pagos de inscripción, exámenes médicos, cursos o cualquier otra índole en el proceso de selección o contratación. nuestras comunicaciones se realizan exclusivamente por medio del correo corporativo del profesional de atracción de talento responsable del proceso, con dominio @********.***.** ¡desconfía de mensajes por whatsapp, solicitud de pagos o correos de otros dominios! somos la eps con el mayor número de afiliados en colombia, estamos comprometidos con el bienestar de los colombianos, garantizamos el aseguramiento y la gestión de la protección integral de su salud. somos reconocidos como la quinta (5ta) mejor empresa para trabajar del país a través de los premios best workplaces 2025. ¡si cumples con los requisitos descritos a continuación, este trabajo puede ser tuyo! estamos buscando: tecnólogo o estudiante mínimo de octavo semestre aprobado en administración de empresas, administración en salud, ingeniería industrial, gestión financiera, ingeniería de sistemas, gestión de bases de datos, análisis de datos y/o administración de sistemas de información. experiencia mínima de 2 años en: sector salud, específicamente con conocimientos en seguridad social y/o sector asegurador. es importante contar con un sólido entendimiento de los procesos operativos relacionados con cartera, recaudo, compensación, afiliaciones, aseguramiento y prestaciones económicas, así como su impacto en los sistemas de gestión de cobros y recuperación de mora. en gestión de cobranz...
Importante compañía del sector retail está en la búsqueda de un(a) analista de selección, con la capacidad de liderar procesos de selección estratégicos, rigurosos y centrados en la experiencia del candidato. tu reto será clave: asegurar el cubrimiento oportuno y acertado de vacantes, garantizando procesos de selección estructurados, análisis profundo de perfiles y una integración efectiva de nuevos talentos. ¿qué buscamos? - profesional en psicología. - mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento, entrevistas por competencias, diseño de centros de valoración y análisis de pruebas psicométricas. ofrecemos: - contrato temporal - modalidad híbrida. - horario de lunes a viernes. si estás listo(a) para asumir un rol con impacto real en la organización, postúlate y transforma tu carrera desde la atracción del talento....
Join to apply for the analista de selección de personal - temporal role at credicorp capital join to apply for the analista de selección de personal - temporal role at credicorp capital ¡en credicorp capital convertimos desafíos en oportunidades! buscamos un/a analista de reclutamiento y selección - temporal, quién tendrá como objetivo seleccionar al mejor talento de la región de forma efectiva, asegurando una excelente experiencia tanto para nuestros candidatos, como para los hiring managers. esta contratación se daría a término fijo por 6 meses. principales responsabilidades: - diseñar estrategias de reclutamiento y mapeo de mercado de posibles candidatos de los negocios asignados en diferentes países de la región. - acompañamiento e2e del proceso de reclutamiento y selección de los procesos asignados, de manera regional. - ejecutar las reuniones de entendimiento con el fin de comprender los requisitos del puesto y alinear expectativas con los equipos internos y diversos stakeholders. - liderar estrategias de búsqueda y mapeo de candidatos de manera proactiva. - postear y difundir ofertas de empleo en plataformas entregadas por la compañía. - utilizar bases de datos, redes profesionales y reclutamiento proactivo para la búsqueda del talento idóneo requerido para cada perfil y locación. - gestionar y acompañar la evaluación de currículums, realizar entrevistas iniciales y aplicar filtros según criterios del puesto y país. - gestión del proceso de entrevistas (agendas y espacios con los candidatos y los responsables del negocio). - evaluación y s...
Reconocida empresa del sector industrial está en búsqueda de jefe de talento humano altamente calificado y con sólidas habilidades en liderazgo, gestión de equipos, negociación y desarrollo de personas. si eres un profesional apasionado por el área de recursos humanos y posees experiencia en gestión integral de rrhh como reclutamiento y selección, nomina y compensación, beneficios entre otros, así como gestionar políticas de la empresa relacionadas con el personal, te invitamos a formar parte de nuestro equipo. requisitos: experiencia mínima de 5 años como jefe de recursos humanos o similares en empresas medianas y grandes. profesional en, administración de empresas, contaduria, psicología, ingenieria industrial o un campo relacionado. preferiblemente con especialización en temas de relaciones laborales. conocimiento sólido de la legislación laboral vigente y las mejores prácticas en recursos humanos. excelentes habilidades de comunicación y gestión de equipos. responsabilidades: -liderar el proceso de servicios de talento humano, asegurando una gestión efectiva de las políticas y procedimientos especialmente en los temas relacionados con selección, nómina y compensación. desarrollar y aplicar estrategias para la atracción y retención del talento. implementar estrategias para mejoras y eficiencias con nuevas tecnologías aplicadas al proceso. -garantizar un clima organizacional positivo y promover la cultura corporativa. negociar y gestionar contratos y acuerdos laborales en línea con la legislación laboral vigente. si cumples con los requisitos y estás interesad...
Requiere reclutadora bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida required skill profession other general...
Importante compañía del sector retail está en la búsqueda de un(a) analista de selección, con la capacidad de liderar procesos de selección estratégicos, rigurosos y centrados en la experiencia del candidato. tu reto será clave: asegurar el cubrimiento oportuno y acertado de vacantes, garantizando procesos de selección estructurados, análisis profundo de perfiles y una integración efectiva de nuevos talentos. ¿qué buscamos? - profesional en psicología. - mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento, entrevistas por competencias, diseño de centros de valoración y análisis de pruebas psicométricas. ofrecemos: - contrato temporal - modalidad híbrida. - horario de lunes a viernes. si estás listo(a) para asumir un rol con impacto real en la organización, postúlate y transforma tu carrera desde la atracción del talento....
Importante industria del sector real con más de 50 años en el mercado, dedicada a la fabricación y comercialización de productos alimenticios necesita de un profesional en derecho con experiência de un año basándose en ramas del derecho comercial. se ofrece estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento con las siguientes condiciones: salario: 1.200.000 + todo lo de ley + auxilio de transporte horario: lunes a viernes: 7am a 5:30pm y sábados: 7am a 12pm (2 break + 1 hora de almuerzo) ubicación: bogotÁ - zona industrial - puente aranda tipo de puesto: tiempo completo salario: $1.200.000 al mes...
🧾 título del puesto: talent acquisition sourcer (sourcer de adquisición de talento) 🌍 ubicación del puesto: países: colombia - armenia 🇨🇴 / colombia - barranquilla 🇨🇴 direcciones: 📍 armenia: calle 10a #18-36 - parque residencial cocora 📍 barranquilla: centro empresarial las américas iii - calle 77 #59-35 - piso 13 🕒 horario y zona horaria: 🗓️ lunes a sábado 🕗 8:00 a.m. a 7:00 p.m. 🌐 hora estándar central (cst) 🗣️ inglés requerido: nivel de 7.0 a 8.0 🎓 nivel de estudios requerido: 📘 tecnólogo en áreas administrativas, ventas o atención al cliente (csr) 📄 descripción del puesto: gestionar eficientemente los leads (candidatos) que provienen del área de marketing, asegurando contacto oportuno y calidad en el proceso. colaborar con el equipo de reclutadores para identificar mejoras en el proceso actual y proponer ideas innovadoras para ampliar el alcance. participar en ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. mantener trazabilidad y datos actualizados en el ats. realizar búsquedas específicas de candidatos en diversas plataformas de adquisición de talento. coordinar con los pocs del equipo asignado para mantener la información de vacantes actualizada según los requerimientos del cliente en tiempo real. 📌 responsabilidades: 📞 gestionar leads de candidatos desde marketing con eficiencia y calidad. 🤝 colaborar con reclutadores para mejorar procesos y aportar ideas innovadoras. 💻 asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening. 📊 mantener trazabilidad y actualizar datos en el ats. 🔍 realizar búsquedas focaliza...
🧾 título del puesto: talent acquisition sourcer (sourcer de adquisición de talento) 🌍 ubicación del puesto: colombia 🇨🇴 - 📍 armenia: calle 10a #18-36 - parque residencial cocora - 📍 barranquilla: centro empresarial las américas iii - calle 77 #59-35 - piso 13 🕒 horario y zona horaria: - 🗓️ lunes a sábado - 🕗 8:00 a.m. a 7:00 p.m. - 🌐 hora estándar central (cst) 🗣️ inglés requerido: nivel 7.0 a 8.0 🎓 nivel de estudios requerido: 📘 tecnólogo en áreas administrativas, ventas o atención al cliente (csr) 📄 descripción del puesto: serás responsable de gestionar leads provenientes del área de marketing, asegurando un contacto oportuno y de calidad. colaborarás con el equipo de reclutadores para mejorar procesos, participarás en ferias de empleo virtuales, digitalizarás el pre-screening de candidatos y mantendrás actualizada la información en el ats. también realizarás búsquedas específicas de talento y coordinarás con los pocs para mantener la información de vacantes al día. 📌 responsabilidades: - 📞 gestionar leads de candidatos desde marketing con eficiencia y calidad - 🤝 colaborar con reclutadores para mejorar procesos y aportar ideas innovadoras - 💻 asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening - 📊 mantener trazabilidad y actualizar datos en el ats - 🔍 realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de talento - 📋 coordinar con pocs para mantener información de vacantes actualizada en tiempo real 🧠 habilidades y calificaciones: 📚 requisitos: - mínimo 6 meses de experiencia en: - atracción y selección de talento humano - call ce...
Título del puesto: talent acquisition sourcer (sourcer de adquisición de talento) ubicación del puesto: países: colombia - armenia / colombia - barranquilla direcciones: armenia: calle 10a 18-36 - parque residencial cocora barranquilla: centro empresarial las américas iii - calle 77 59-35 - piso 13 horario y zona horaria: lunes a sábado 8:00 a.m. a 7:00 p.m. hora estándar central (cst) inglés requerido: nivel de 7.0 a 8.0 nivel de estudios requerido: tecnólogo en áreas administrativas, ventas o atención al cliente (csr) descripción del puesto: gestionar eficientemente los leads (candidatos) que provienen del área de marketing, asegurando contacto oportuno y calidad en el proceso. colaborar con el equipo de reclutadores para identificar mejoras en el proceso actual y proponer ideas innovadoras para ampliar el alcance. participar en ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. mantener trazabilidad y datos actualizados en el ats. realizar búsquedas específicas de candidatos en diversas plataformas de adquisición de talento. coordinar con los pocs del equipo asignado para mantener la información de vacantes actualizada según los requerimientos del cliente en tiempo real. responsabilidades: gestionar leads de candidatos desde marketing con eficiencia y calidad. colaborar con reclutadores para mejorar procesos y aportar ideas innovadoras. asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening. mantener trazabilidad y actualizar datos en el ats. realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de talento...
Si estás buscando **estabilidad laboral**, crecimiento profesional y quieres pertenecer a una excelente empresa y.... si eres **técnico o tecnólogo en áreas administrativas, **con **mínimo 1.5 años de experiência en el cargo de secretaria o asistente administrativo o auxiliar administrativo**, realizando actividades atención a cliente interno, escaneo y archivo de de documentos. **¡¡¡esta oportunidad laboral es para ti, envía tu hora de vida actualizada!!!** - horario: _ lunes a viernes de 7:00 am a 5.00 pm - sábado de 7:00 am a 12:00pm - asignaciÓn econÓmica y adicionales: _ $ 1.117.000 + todo lo de ley ubicación**:bogota** - localidad puente aranda. modalidad**:_100% presencial_** tipo de puesto: tiempo completo tipo de puesto: tiempo completo, indefinido salario: $1.117.000 al mes...
Requiere reclutadora bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibrida...
OrganizaciÓn solarte & cia, requiere urgente: **auxiliar contable **para la ciudad de bogotá: debe ser **técnico o tecnólogo en contabilidad o áreas financieras**, con **experiência mínima de 1.5 años en el cargo**, realizando actividades de conciliaciones bancarias y/o facturación, análisis de cartera, verificación y registro de documentos contables. **horario**: lunes a viernes de 7:00 am a 5:30 pm - sábado de 7:00 am a 12:00pm (1 hora de almuerzo y 2 break) **_100% presencial_** **beneficios: estabilidad laboral + oportunidad de crecimiento** **lugar de trabajo: zona industrial puente aranda - bogotÁ** salario: a partir de $1.300.000 al mes + todo lo de ley + horas extras cuando se requiera (promedio recibido $1.400.000) salario: $1.300.000 - $1.400.000 al mes tipo de puesto: tiempo completo, indefinido salario: $1.230.000 - $1.400.000 al mes...
Requiere reclutadora bilingüe con mas de 2 años de experiencia en la administración estratégica del talento humano, procesos de selección y dominio del ingles, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. alta capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y manejo de equipos interdisciplinarios. buen nivel y dominio del ingles. competencias clave: -reclutamiento y selección por competencias -desarrollo organizacional y formación -gestión del cambio algunas de sus funciones son: -atracción y selección de talento -onboarding y offboarding -gestión de desempeño -capacitación y desarrollo -gestión administrativa del talento humano -comunicación organizacional -coordinación de procesos salario a convenir según experiencia y nivel de ingles trabajo fulltime lunes a viernes modalidad hibridael equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - educación mínima: universidad / carrera profesional - 2 años de experiencia - idiomas: inglés...
Título del puesto: talent acquisition sourcer (sourcer de adquisición de talento) ubicación del puesto: países: colombia - armenia / colombia - barranquilla direcciones: armenia: calle 10a 18-36 - parque residencial cocora barranquilla: centro empresarial las américas iii - calle 77 59-35 - piso 13 horario y zona horaria: lunes a sábado 8:00 a.m. a 7:00 p.m. hora estándar central (cst) inglés requerido: nivel de 7.0 a 8.0 nivel de estudios requerido: tecnólogo en áreas administrativas, ventas o atención al cliente (csr) descripción del puesto: gestionar eficientemente los leads (candidatos) que provienen del área de marketing, asegurando contacto oportuno y calidad en el proceso. colaborar con el equipo de reclutadores para identificar mejoras en el proceso actual y proponer ideas innovadoras para ampliar el alcance. participar en ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. mantener trazabilidad y datos actualizados en el ats. realizar búsquedas específicas de candidatos en diversas plataformas de adquisición de talento. coordinar con los pocs del equipo asignado para mantener la información de vacantes actualizada según los requerimientos del cliente en tiempo real. responsabilidades: gestionar leads de candidatos desde marketing con eficiencia y calidad. colaborar con reclutadores para mejorar procesos y aportar ideas innovadoras. asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening. mantener trazabilidad y actualizar datos en el ats. realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de talento...
Título del puesto: talent acquisition sourcer (sourcer de adquisición de talento) ubicación del puesto: colombia armenia: calle 10a 18-36 - parque residencial cocora barranquilla: centro empresarial las américas iii - calle 77 59-35 - piso 13 horario y zona horaria: lunes a sábado 8:00 a.m. a 7:00 p.m. hora estándar central (cst) inglés requerido: nivel 7.0 a 8.0 nivel de estudios requerido: tecnólogo en áreas administrativas, ventas o atención al cliente (csr) descripción del puesto: serás responsable de gestionar leads provenientes del área de marketing, asegurando un contacto oportuno y de calidad. colaborarás con el equipo de reclutadores para mejorar procesos, participarás en ferias de empleo virtuales, digitalizarás el pre-screening de candidatos y mantendrás actualizada la información en el ats. también realizarás búsquedas específicas de talento y coordinarás con los pocs para mantener la información de vacantes al día. responsabilidades: gestionar leads de candidatos desde marketing con eficiencia y calidad colaborar con reclutadores para mejorar procesos y aportar ideas innovadoras asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening mantener trazabilidad y actualizar datos en el ats realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de talento coordinar con pocs para mantener información de vacantes actualizada en tiempo real habilidades y calificaciones: requisitos: mínimo 6 meses de experiencia en: atracción y selección de talento humano call center bpo habilidades (hard & soft skills): gestión de candidatos...
- analista junior de reclutamiento y selección analista junior de reclutamiento y selección ey como líder global en servicios de aseguramiento, impuestos, transacciones y asesoría, estamos utilizando los productos financieros, experiencia y sistemas que hemos desarrollado para construir un mejor entorno de negocios. esto comienza con una cu... descripción general ¡Únete a nuestro equipo en ey! la oportunidad estamos buscando un associate para unirse a nuestro equipo de talent team en el área de reclutamiento. este rol es ideal para profesionales apasionados por el talento humano y el proceso de selección, que deseen contribuir al crecimiento de nuestra firma mediante la atracción y selección de los mejores talentos. responsabilidades clave participar en el proceso completo de reclutamiento, desde la definición del perfil del candidato hasta la selección final. realizar la revisión de hojas de vida y preselección de candidatos. coordinar y programar entrevistas, asegurando una experiencia positiva para los candidatos. realizar entrevistas iniciales y colaborar en la evaluación de candidatos. mantener actualizada la base de datos de candidatos y el seguimiento de los procesos de selección. colaborar en la elaboración de informes sobre el estado de los procesos de reclutamiento. requisitos para el puesto experiencia mínima de 6 meses en reclutamiento y selección de personal. inglés intermedio. título universitario en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines. habilidades de comunicación efectiva y capacidad ...
Título del puesto talent acquisition sourcer sourcer de adquisición de talento ubicación del puesto países colombia armenia colombia barranquilla direcciones armenia calle 10a 1836 parque residencial cocora barranquilla centro empresarial las américas iii calle 77 5935 piso 13 horario y zona horaria lunes a sábado 800 a.m. a 700 p.m. hora estándar central cst inglés requerido nivel de 7.0 a 8.0 nivel de estudios requerido tecnólogo en áreas administrativas, ventas o atención al cliente csr descripción del puesto gestionar eficientemente los leads candidatos que provienen del área de marketing, asegurando contacto oportuno y calidad en el proceso. colaborar con el equipo de reclutadores para identificar mejoras en el proceso actual y proponer ideas innovadoras para ampliar el alcance. participar en ferias de empleo virtuales y digitalizar el prescreening de candidatos. mantener trazabilidad y datos actualizados en el ats. realizar búsquedas específicas de candidatos en diversas plataformas de adquisición de talento. coordinar con los pocs del equipo asignado para mantener la información de vacantes actualizada según los requerimientos del cliente en tiempo real. responsabilidades gestionar leads de candidatos desde marketing con eficiencia y calidad. colaborar con reclutadores para mejorar procesos y aportar ideas innovadoras. asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el prescreening. mantener trazabilidad y actualizar datos en el ats. realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de talento. coordinar con pocs para mantener i...
Reconocida empresa del sector industrial está en búsqueda de jefe de talento humano altamente calificado y con sólidas habilidades en liderazgo, gestión de equipos, negociación y desarrollo de personas. si eres un profesional apasionado por el área de recursos humanos y posees experiencia en gestión integral de rrhh como reclutamiento y selección, nomina y compensación, beneficios entre otros, así como gestionar políticas de la empresa relacionadas con el personal, te invitamos a formar parte de nuestro equipo. requisitos: - experiencia mínima de 5 años como jefe de recursos humanos o similares en empresas medianas y grandes. - profesional en, administración de empresas, contaduria, psicología, ingenieria industrial o un campo relacionado. preferiblemente con especialización en temas de relaciones laborales. - conocimiento sólido de la legislación laboral vigente y las mejores prácticas en recursos humanos. - excelentes habilidades de comunicación y gestión de equipos. responsabilidades: -liderar el proceso de servicios de talento humano, asegurando una gestión efectiva de las políticas y procedimientos especialmente en los temas relacionados con selección, nómina y compensación. - desarrollar y aplicar estrategias para la atracción y retención del talento. - implementar estrategias para mejoras y eficiencias con nuevas tecnologías aplicadas al proceso. -garantizar un clima organizacional positivo y promover la cultura corporativa. - negociar y gestionar contratos y acuerdos laborales en línea con la legislación laboral vigente. si cumples con los re...
Reconocida empresa del sector industrial está en búsqueda de jefe de talento humano altamente calificado y con sólidas habilidades en liderazgo, gestión de equipos, negociación y desarrollo de personas. si eres un profesional apasionado por el área de recursos humanos y posees experiencia en gestión integral de rrhh como reclutamiento y selección, nomina y compensación, beneficios entre otros, así como gestionar políticas de la empresa relacionadas con el personal, te invitamos a formar parte de nuestro equipo. requisitos: - experiencia mínima de 5 años como jefe de recursos humanos o similares en empresas medianas y grandes. - profesional en, administración de empresas, contaduria, psicología, ingenieria industrial o un campo relacionado. preferiblemente con especialización en temas de relaciones laborales. - conocimiento sólido de la legislación laboral vigente y las mejores prácticas en recursos humanos. - excelentes habilidades de comunicación y gestión de equipos. responsabilidades: -liderar el proceso de servicios de talento humano, asegurando una gestión efectiva de las políticas y procedimientos especialmente en los temas relacionados con selección, nómina y compensación. - desarrollar y aplicar estrategias para la atracción y retención del talento. - implementar estrategias para mejoras y eficiencias con nuevas tecnologías aplicadas al proceso. -garantizar un clima organizacional positivo y promover la cultura corporativa. - negociar y gestionar contratos y acuerdos laborales en línea con la legislación laboral vigente. si cumples con los requisitos y e...
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