Principales Funciones: Desarrollar propuestas de intervención (actividades, dinámicas, talleres) orientadas a fortalecer la comunicación, integración, motivación o manejo de conflictos. Participar en procesos de reclutamiento y selección de personal (entrevistas, aplicación de pruebas psicométricas, análisis de perfiles). Participar en la elaboración de propuestas de mejora del ambiente laboral. Participar en proyectos de mejora continua relacionados con el factor humano. Apoyar en programas de motivación, liderazgo o trabajo en equipo. Apoyar en la elaboración y seguimiento de evaluaciones de desempeño. Apoyar en la planificación y ejecución de campañas relacionadas con el bienestar emocional, integración del equipo o reconocimiento del personal. Apoyar en entrevistas de salida, encuestas de satisfacción, y otros instrumentos que ayuden a entender rotación o ausentismo. Sistematizar y analizar los resultados, identificando áreas de oportunidad o focos de conflicto. Desarrollar propuestas de intervención (actividades, dinámicas, talleres) orientadas a fortalecer la comunicación, integración, motivación o manejo de conflictos. Colaborar en la detección de necesidades de capacitación de las diferentes áreas de la compañía. Apoyar en el desarrollo de instrumentos para evaluar habilidades blandas, desempeño por competencias y necesidades organizacionales. Participar en proyectos enfocados en el desarrollo del talento humano, tales como talleres de liderazgo, trabajo en equipo o comunicación efectiva. Brindar acompañamiento a iniciativas de cambio organizacional, analizando cómo impactan en el comportamiento de los colaboradores. Atención al personal (bajo supervisión) Escuchar y canalizar conflictos laborales o necesidades emocionales del personal a los canales adecuados. Proveer apoyo básico en temas de orientación psicológica, sin invadir funciones clínicas profesionales. null